Atualmente, ao se candidatar a outro emprego, é necessário apresentar uma característica do local de trabalho anterior. Parece que é mais difícil para um diretor escrever uma característica do que para um funcionário comum, pois ele terá que escrever uma característica para si mesmo, o que é difícil. Mas, na verdade, os requisitos de escrita são os mesmos de qualquer outro funcionário, existem apenas pequenas sutilezas.
É necessário
computador, papel A4, impressora, caneta, livro de trabalho do diretor
Instruções
Passo 1
Indique o nome completo da organização em que este funcionário trabalha.
Passo 2
Escreva o endereço da empresa (código postal, região, cidade, rua, casa).
etapa 3
Indique os dados da empresa (TIN, KPP, PSRN), dados bancários (conta corrente, nome do banco, agência bancária, conta correspondente).
Passo 4
Insira a data em que as características foram escritas.
Etapa 5
Após a palavra “Característica” escreva por extenso o sobrenome, nome e patronímico do funcionário.
Etapa 6
Após as palavras "trabalha em", escreva o nome da empresa.
Etapa 7
Após as palavras “em posição”, escreva a posição do funcionário. No nosso caso, “na posição de administrador”, mas há diretores comerciais, financeiros, etc. Entrar a posição do empregado de acordo com a entrada na carteira de trabalho.
Etapa 8
Indique a data de admissão do trabalhador para trabalhar nesta organização de acordo com a carteira de trabalho. Se o empregado foi transferido para outro cargo, indicar a data da transferência, conforme registrado na carteira de trabalho.
Etapa 9
Escreva como esse funcionário se provou na organização durante o período de trabalho.
Etapa 10
Indique em que medida o funcionário da organização demonstrou ser um líder competente.
Etapa 11
Escreva quais são as qualificações do funcionário, se o funcionário fez cursos para aprimorá-lo.
Etapa 12
Indique o quanto o funcionário como líder está atento às necessidades dos subordinados.
Etapa 13
Escreva o quão responsável e determinado esse funcionário é.
Etapa 14
Indique na característica o quão pró-ativo o funcionário é, em que a iniciativa se manifesta.
Etapa 15
Escreva o quão eficaz o funcionário é nesta organização.
Etapa 16
Indique quais são as conquistas do funcionário, suas habilidades organizacionais.
Etapa 17
Escreva o quão elevada é a autoridade do líder entre os subordinados.
Etapa 18
Indique o quão disciplinado o funcionário é, se ele possui ações disciplinares.
Etapa 19
Preencha as palavras “A característica é dada para ser fornecida no local de demanda”.
Etapa 20
Assine o diretor e chefe do departamento com a descriptografia da assinatura.
