Quando uma posição ou unidade de trabalho é excluída do quadro de pessoal, o procedimento para reduzir o pessoal ou número é executado. Na impossibilidade de transferência do empregado para outro cargo, o desligamento ocorre por iniciativa do empregador. Neste caso, o cumprimento estrito de todas as formalidades é obrigatório. O trabalhador despedido tem o direito de recorrer em juízo contra o despedimento, sendo que a prova da legalidade do despedimento e do cumprimento do procedimento de despedimento é da responsabilidade do empregador.
Necessário
mesa de pessoal, livros de trabalho, cartões pessoais de funcionários
Instruções
Passo 1
Prepare um pedido de redução. Indique quais cargos específicos estão sendo cortados, os motivos da dispensa, a data de exclusão do quadro de pessoal, os funcionários responsáveis pelo processamento da dispensa.
Passo 2
Preencha e aprove o novo quadro de pessoal, indique a data de validade. A forma do quadro de efetivos é aprovada pela Resolução da Comissão de Estatística do Estado n.º 1, de 01.05.2004. (forma unificada T-3). Novos estados são efetivados por ordem da cabeça.
etapa 3
Forme os arquivos pessoais dos funcionários sujeitos a dispensa. Isso é necessário para decidir sobre o direito de preferência para permanecer no trabalho. Deve haver documentos sobre escolaridade, qualificações, experiência de trabalho, estado civil (a presença de filhos pequenos de uma mãe solteira). A decisão sobre a vantagem é tomada por uma comissão e deve estar refletida no protocolo.
Passo 4
Fornece notificações de demissões futuras aos funcionários no máximo dois meses antes da data de dispensa.
Etapa 5
Oferecer aos funcionários demitidos ofertas para outro emprego ou posição, o funcionário fica sabendo de tais ofertas contra assinatura. Isso deve ser feito três vezes: no ato da entrega do aviso de dispensa, no prazo de dois meses, e antes da data da dispensa para a dispensa.
Etapa 6
Se o funcionário for membro de uma organização sindical, é necessário notificar o sindicato principal dois meses antes da dispensa. Anexe a opinião motivada do sindicato ao arquivo pessoal do funcionário.
Etapa 7
Emita uma ordem de demissão para reduzir o pessoal, familiarizar o funcionário.
Etapa 8
Faça um lançamento na carteira de trabalho, emita o cartão pessoal do funcionário.
