Alguns empregadores no curso de suas atividades comerciais podem enfrentar algumas dificuldades financeiras. Claro, depende muito do líder neste momento, pois ele deve desenvolver um plano para sair dessa situação. Às vezes, sua decisão pára na redução dos salários de seus funcionários. Para que no futuro não haja problemas com a inspeção do trabalho, o pessoal deve elaborar corretamente o procedimento de redução dos salários.
Instruções
Passo 1
Primeiramente, deve-se esclarecer que o valor da massa salarial, de acordo com a legislação trabalhista, não deve ser inferior ao salário mínimo, que é indexado anualmente, ou seja, varia.
Passo 2
Ao reduzir o salário, você está alterando uma das cláusulas obrigatórias do contrato. Via de regra, essa alteração não pode ser realizada unilateralmente. Portanto, dois meses antes da introdução da nova taxa salarial, notifique o funcionário. Isso deve ser feito por escrito. No aviso, indique os motivos que levaram a esta decisão (tenha em atenção que devem ser justificados). O colaborador, tendo concordado com esta informação, deve assinar.
etapa 3
Se reduzir o salário de vários funcionários de uma só vez, é aconselhável não lavrar aviso para cada um, mas fazê-lo num único documento, após a leitura do qual todos colocarão assinatura e data antes do apelido.
Passo 4
Depois disso, elabore uma ordem para alterar o quadro de pessoal. Nesse documento executivo, indique os cargos para os quais você precisa fazer alterações, escreva também a data dessas alterações e o próprio salário.
Etapa 5
Em seguida, antes da entrada das novas condições, elabore um acordo adicional ao contrato de trabalho, indique também o novo vencimento e a data de entrada em vigor da nova edição. Elabore um contrato adicional em duplicado, um dos quais ficará consigo e o segundo com o trabalhador.
Etapa 6
Depois disso, emita uma ordem para reduzir os salários. Também relaciona os cargos, os próprios funcionários, indica o valor do salário, escreve a base (ordem de alteração do quadro de pessoal, acordo adicional). Este pedido também deve ser assinado pelo próprio colaborador, o que significará sua concordância com as informações acima.
