No momento da contratação, é elaborado um contrato de trabalho bilateral, que especifica todas as condições de trabalho e descanso. Um de seus pontos mais importantes é o valor da remuneração do trabalho. Para fazer alterações a este parágrafo em qualquer direção, seja no aumento ou na redução dos salários, certas ações devem ser tomadas, as quais estão especificadas no Código do Trabalho.
Necessário
- - notificação;
- - Acordo adicional;
- - pedido;
- - responsabilidades do trabalho.
Instruções
Passo 1
Notifique todos os funcionários sobre quaisquer alterações salariais com 2 meses de antecedência. Faça uma notificação por escrito em qualquer formato, pois não existe um formulário unificado para este documento. No edital, indique a data da redução no salário, quanto você reduz no salário, por quanto tempo e por quais motivos.
Passo 2
Envie um aviso para cada funcionário para quem você pretende reduzir salários, contra recibo.
etapa 3
Se houver sindicato na empresa, peça aos dirigentes sindicais uma decisão sobre a variação salarial. Para tal, devem realizar uma assembleia geral com a manutenção de atas e tomar uma decisão da assembleia geral (artigo 135.º do Código do Trabalho da Federação Russa).
Passo 4
Após dois meses, com todos os empregados que concordaram em trabalhar pelo salário indicado na notificação, redigir um acordo adicional ao contrato de trabalho (Artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa). Neste documento, indique todos os pontos que foram alterados no contrato principal. Se o salário mudou por um determinado período, indique. Se o período não for especificado, as alterações serão consideradas executadas indefinidamente, ou seja, para sempre. Assine o acordo, assim como o contrato de trabalho, bilateralmente.
Etapa 5
Emita o pedido. No pedido, indique todas as alterações e seus motivos. Familiarize-se com o pedido do funcionário. Altere a descrição do cargo e compartilhe-a com o funcionário. Nas responsabilidades do cargo, reduza o número de funções desempenhadas, uma vez que o salário só pode ser reduzido se a quantidade de trabalho executado, dia ou semana de trabalho for reduzido. Caso contrário, durante a verificação, você receberá uma enorme multa administrativa.
Etapa 6
Se o funcionário não concordar em trabalhar nas condições alteradas e com salário reduzido, ofereça-lhe outro emprego em sua empresa ou em subsidiárias da região. Se você não puder oferecer esse emprego, o funcionário tem o direito de pedir demissão (Artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Etapa 7
Se a sua empresa tiver dificuldades financeiras, você tem o direito de reduzir o salário de todos os funcionários e reduzir a jornada de trabalho ou a semana em até 6 meses (Artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa). Mas organize tudo exatamente como indicado. Ou seja, avisar a todos no recebimento com 2 meses de antecedência, fazer um contrato adicional, emitir um pedido.
