No decorrer das relações de trabalho com os empregados, alguns empregadores aumentam os salários. Isso é feito, por exemplo, ao receber um diploma, ensino superior ou simplesmente para melhorar a produtividade do trabalho. De uma forma ou de outra, essas ações devem ser executadas corretamente.
Instruções
Passo 1
Um aumento de salário é uma mudança em uma das condições de um contrato de trabalho. Portanto, em primeiro lugar, dois meses antes da realização do fato, notifique o funcionário sobre as ações futuras - envie-lhe uma notificação por escrito. No documento, indique o motivo do aumento, a data de entrada em vigor do pedido e o valor do vencimento. Neste documento, o colaborador deve colocar a data de assinatura e a sua assinatura, o que significará sua concordância com as informações acima.
Passo 2
Elabore um pedido de aumento salarial. Não existe um formulário unificado para este documento administrativo, portanto, desenvolva-o e aprove-o na política contábil. Certifique-se de indicar no pedido o motivo do aumento de salário (por exemplo, em conexão com um aumento de categoria), o nome do cargo do funcionário e seu nome completo, bem como o tamanho do salário e a data o pedido entrou em vigor. Assine o documento administrativo, coloque a data de lavratura e entregue ao funcionário para revisão.
etapa 3
Elaborar um acordo adicional ao contrato de trabalho anteriormente celebrado. Ao redigir, consulte o pedido. No documento legal, anote qual condição deve ser alterada, indique sua versão antiga e a nova. Assine o contrato e entregue-o ao funcionário para assinatura.
Passo 4
Emita uma ordem para alterar a tabela de pessoal. Indique aqui o motivo que levou a essas ações: indique o que exatamente está sujeito a mudanças; anote a data de entrada em vigor da ordem. Altere a tabela de pessoal com base no pedido.
Etapa 5
Faça alterações no cartão pessoal do funcionário e adicione informações ao arquivo pessoal. Se um funcionário mudou de função (por exemplo, há mais) quando o salário é alterado, faça uma descrição do cargo e dê-a para ser assinada.
