Você está na empresa há mais de um ano, mas por algum motivo o salário continua o mesmo que depois de passar pelo período experimental. Ao mesmo tempo, você não trabalha pior do que os outros e ganhou uma experiência significativa que lhe permite resolver com êxito as tarefas definidas por sua gerência. Como você pode conversar com a gerência sobre o aumento de salários sem criar tensão no relacionamento?
É necessário
Vale a pena ler qualquer material temático sobre sites de emprego - como regra, há muitos artigos semelhantes lá. Em alguns casos, você também pode fazer uma pergunta a um consultor de carreira
Instruções
Passo 1
Para começar, vamos listar os principais erros que os funcionários cometem ao falar com a administração sobre o aumento de salários. Então, o que fazer, via de regra, não vale a pena:
- comece com "aqui você aumentou o salário do meu colega do cargo …";
- acumular ressentimento e falar sobre uma promoção em voz alta e geralmente emocionalmente demais;
- coloque a administração antes de uma escolha: ou seu salário aumenta ou você sai.
Passo 2
É provável que a primeira opção fracasse, porque só porque você e seu colega têm praticamente o mesmo emprego, isso não significa que estão fazendo quase a mesma quantidade de trabalho e trazendo o mesmo lucro para a empresa. O segundo caso nem sequer merece uma explicação detalhada: os empregadores não estão habituados a pagar indemnizações por "infracções". No terceiro caso, a administração pode escolher a segunda opção entre duas - ou seja, simplesmente aceitar sua partida.
etapa 3
Para pedir um aumento de salário corretamente, você deve, em primeiro lugar, justificar com competência que o merece. Por exemplo, você se tornou tarefas mais complexas ou mais trabalho. A gerência também ficará impressionada com a lista de projetos que você concluiu com sucesso. Não pense que a gerência sabe disso sozinha: dificilmente o gerente se lembra de tudo que confiou a cada funcionário.
Passo 4
Uma boa chance de conseguir um aumento salarial significativo seria apresentar uma iniciativa importante para a empresa. Como otimizar esse ou aquele processo? Que novos treinamentos organizar para jovens funcionários? Como se livrar da burocracia desnecessária? Muitos funcionários são apenas bons executores, eles estão acostumados a resolver problemas "dados" a eles de acordo com o algoritmo desenvolvido, mas não os vêem por conta própria e não surgem com novas maneiras de resolvê-los.
Etapa 5
Esteja ciente dos aspectos psicológicos de falar com a gerência. Não seria muito correto iniciar imediatamente uma conversa com seu chefe imediato com um pedido de aumento de salário, ainda mais fazê-lo na frente de outros funcionários. É importante cuidar da impressão externa - uma pessoa que dá a impressão de ser bem-sucedida, ativa e benevolente tem mais chances de merecer um aumento de salário. Claro, vale a pena prestar atenção na aparência. Existe até uma regra tácita para os carreiristas - vista-se como se fosse seu chefe.
Etapa 6
Mesmo que, em resposta ao seu pedido bem fundamentado de aumento de salário, você tenha recebido uma recusa severa ou um indistinto "pensar", não se desespere. Em primeiro lugar, se você ainda não recebeu um aumento de salário, isso não significa que não virá mais tarde. Em segundo lugar, pode acontecer que a empresa esteja com dificuldades financeiras neste momento específico. Também é possível que você estivesse com pressa, a lista de seus méritos ainda é pequena. Ao mesmo tempo, porém, insista em uma resposta específica ao seu pedido para saber ao certo se vale a pena esperar um aumento salarial neste local.
