Você pode esperar até que seu chefe perceba todos os seus sucessos e decida finalmente elevar sua posição até sua aposentadoria. Normalmente, esse processo pode ser drasticamente encurtado se você tiver a coragem de pedir um aumento ao seu empregador. No entanto, para não ficar preso, é necessário levar em consideração algumas das nuances.
Instruções
Passo 1
Lembre-se de que muito do seu sucesso depende do momento e do momento da conversa. Por exemplo, os psicólogos não recomendam entrar em contato com o chefe na primeira metade do dia, pois é nesse período que o empregador está mais ocupado com o trabalho. É melhor abordá-lo depois do almoço, quando haverá muito menos trabalho, e o humor depois de um jantar farto melhorará.
Passo 2
Você não deve abordar o chefe se recentemente falhou em alguma tarefa importante ou se o empregador está de mau humor há vários dias. É outra questão se por suas ações você provou sua própria necessidade para a empresa, ou se o chefe repentinamente se tornou alegre e complacente.
etapa 3
Antes de pedir um aumento, você precisa preparar uma história detalhada sobre suas próprias façanhas de trabalho. Para isso, pode até fazer uma lista em que os pontos serão delineados os momentos em que o negócio da empresa (graças a você) melhorou significativamente. Lembre-se de que pedir um aumento sem muita motivação é tolice o suficiente. Para alcançar um resultado positivo, você precisa provar a seus chefes que quanto mais autoridade você obtém, mais valor pode agregar à empresa.
Passo 4
O pedido de aumento deve ser redigido de forma que o empregador não tenha oportunidade de se opor a você. É provável que o patrão, como recusa velada, use desculpas banais para tal: prometeu emprego a outro empregado, não tem como aumentar salário, etc. sobre as respostas a tais desculpas com antecedência. Neste caso, é necessário levar em consideração não apenas o caráter do chefe, mas também sua atitude para com você pessoalmente.
Etapa 5
O mais importante ao falar com seu chefe é não usar chantagem. Você deve mostrar-se um trabalhador inteligente, inteligente, sociável e experiente, mas não um chantagista que ameaça pedir demissão por não cumprir suas exigências. Uma exceção só pode ser nos casos em que já lhe foi feita uma oferta mais vantajosa e tem a certeza de que terá aonde ir em caso de recusa.
Etapa 6
Por precaução, lembre-se de que rejeição não é motivo para depressão. O empregador pode ainda não ser capaz de promovê-lo. Pergunte ao seu chefe os motivos da recusa e descubra o que deve ser feito para voltar a esta conversa mais tarde. Faça uma lista de metas com seu empregador para que você tenha uma compreensão clara do que almejar.
