Um terço dos pedidos às autoridades que pedem um aumento salarial são ineficazes. Ao mesmo tempo, o gerente costuma demitir um funcionário descontente … No entanto, a cada segundo russo, independentemente do ramo de atividade, ousava pedir um aumento ao patrão. Você está pronto para assumir o risco? Então você deve se preparar seriamente …
Instruções
Passo 1
Na maioria das vezes, as pessoas são solicitadas a aumentar seus salários em conexão com novas responsabilidades e um maior volume de trabalho. O principal fator que deve ser levado em consideração ao entrar em contato com seus superiores é a escolha do momento certo, a capacidade de listar todos os seus serviços para a empresa, a descrição colorida do escopo de suas responsabilidades e atividades, um lembrete de sua formação e desenvolvimento profissional. Além disso, experiência e profissionalismo certamente são importantes.
Passo 2
Não vale a pena apontar a inflação e o aumento dos preços, "como os outros" e "circunstâncias de vida". Os próprios patrões garantem que o mais importante para o empregado é a correta justificação do seu pedido. Aquele que se dedica ao seu trabalho receberá um aumento. Os salários são aumentados, em primeiro lugar, por serviços e contribuições para o desenvolvimento da organização. Na maioria das vezes, os chefes querem ver a determinação dos funcionários!
etapa 3
O desempenho abrangente das funções oficiais, uma grande área de responsabilidade e carga horária com trabalhos importantes também são levados em consideração. O discurso sobre habilidades, esforços e experiência também pode soar convincente - mas tudo isso deve ser sustentado por fatos, ou seja, ações concretas.
Passo 4
Mas a maioria dos empregadores não reage a comparar o salário de uma pessoa que se candidatou com os salários dos seus colegas ou representantes de outras empresas e a ameaças de pedir demissão se não derem mais dinheiro … O mais terrível erro ao pedir um levantar é a falta de argumentos convincentes. Além disso, muitas vezes os funcionários apresentam demandas excessivas que não correspondem às suas atividades para o bem da empresa.
