Recentemente, cada vez com mais frequência, há profissionais que ultrapassaram sua posição há muito tempo, mas têm medo de pedir uma promoção de seus superiores. E há vários motivos para isso: medo de parecer chato, superestimar suas capacidades profissionais ou simplesmente receber uma recusa severa. Portanto, os especialistas desenvolveram uma estratégia que fará com que uma promoção funcione com precisão.
Habilidades de liderança
Para começar, analise adequadamente suas qualidades profissionais. Você tem o caráter de um líder para lidar com a posição pretendida. Se você sentir falta disso, pode recorrer a um treinamento especial e desenvolver certas qualidades.
Se tudo está em ordem com a liderança, mostre com a ajuda de:
- participação ativa em reuniões, resolução de questões de trabalho, discussão de projetos;
- motivar colegas;
- propostas originais de melhoria dos processos de trabalho;
- demonstrando sua habilidade profissional para resolver conflitos, negociar com clientes e funcionários "difíceis".
Em suma, tudo o que você faz no trabalho deve atrair a atenção da administração e ser avaliado positivamente.
Reunião com o chefe
Depois de se mostrar do lado da liderança, você pode se encontrar com as autoridades. Avise com antecedência sobre o seu desejo. Escolha um momento em que o líder não esteja ocupado com coisas importantes. É melhor identificar imediatamente o assunto da conversa, sem entrar em detalhes. Isso ajudará seu chefe a se preparar e a controlar o momento e a adequação do diálogo.
Preparação para negociações
Esta etapa inclui a implementação de 5 ações:
- Atualize seu currículo e imprima-o.
- Faça uma lista de realizações profissionais, destaque os pontos-chave.
- Pesquise o valor de mercado da vaga que deseja preencher. Os especialistas recomendam marcar a faixa de salários, em vez de dar um número específico. Caso contrário, você pode provocar a recusa do chefe.
- Pense nas opções para fazer seu trabalho futuro. Se a administração, por exemplo, não puder pagar o que você quer, ofereça horários flexíveis ou um processo remoto.
- Prepare uma apresentação. Slides, gráficos, tabelas, documentos impressos - pode ser qualquer coisa que seja conveniente. O principal é que a apresentação mostre o resultado do seu trabalho e enfatize seu valor.
Reação correta
Esteja preparado para feedback negativo ao negociar com seu chefe. Isso pode não ser um ponto de vista, mas uma provocação. Isto é, testando sua capacidade de responder adequadamente a críticas construtivas. Seja como for, em nenhum caso discuta e não prove o seu caso. Permaneça calmo e razoável. Ouça atentamente os comentários e faça as perguntas corretas. Por exemplo, o que você precisa fazer para se qualificar para uma posição desejada. E esclareça seus próximos passos. Você pode precisar passar por uma entrevista com a alta administração, preparar alguns documentos, etc.
