Mais cedo ou mais tarde, a questão do aumento de salários terá de ser levantada antes da gestão de quase todos os funcionários. E se ele realmente for valioso para a empresa e estiver certo sobre o negócio, as chances de uma negociação bem-sucedida são altas.
Instruções
Passo 1
Uma etapa importante na preparação para uma conversa tão séria será o reconhecimento da situação do mercado de trabalho em sua região. Será útil não só para monitorar as vagas, mas também para responder às mais interessantes, como se fossem entrevistas.
Isso o ajudará a obter argumentos a seu favor.
Além disso, o resultado pode ser propostas bastante reais, e elas, por sua vez, servem de pretexto para iniciar uma conversa e um aeródromo alternativo caso seu pedido seja recusado.
Passo 2
É igualmente importante escolher o momento certo para a conversa. É aconselhável que neste momento ninguém o distraia da conversa. Muitas vezes, essa opção pode ser à tarde: a rotina matinal já foi ajustada, e uma pessoa bem alimentada geralmente é sempre mais gentil.
Em nenhum caso, você deve iniciar uma conversa quando a empresa está com pressa, os prazos estão se esgotando, etc. Numa situação em que o chefe objetivamente não depende de você, isso não será nada bom.
A situação ideal para levantar esta questão se no dia anterior foi concluído com sucesso um projeto no qual você deu o seu melhor.
etapa 3
Ao escolher os argumentos para uma conversa, parta do fato de que o chefe está preocupado principalmente com os interesses da empresa e os benefícios de cada decisão. Portanto, na discussão, argumente o pedido com quais benefícios a empresa já está trazendo e quais benefícios ela receberá depois que seu trabalho ficar mais caro para isso.
Se todas essas condições forem atendidas, a resposta a uma pergunta tão séria é “sim” em vez de “não”.
