Um funcionário que está confiante de que merece um aumento salarial pode tentar conversar com seu chefe sobre isso. É claro que essa conversa só é apropriada se você tiver certeza de que a gerência não prefere contratar um novo funcionário em vez de pagar mais.
Instruções
Passo 1
Pense bem nos seus motivos. Afirmar que outro funcionário, menos digno do que você, ganha mais não é um argumento válido. Além disso, não ameace com demissão, pois isso pode até fazer o jogo dos chefes. Os seguintes argumentos podem ser considerados significativos: um aumento do volume de trabalho ou do nível de responsabilidade, a necessidade de realizar trabalhos mais complexos do que antes, a melhoria da qualificação de um funcionário, uma ampliação de responsabilidades, etc. Você também pode exigir um aumento se o salário for muito baixo para os padrões do mercado moderno.
Passo 2
Escolha o momento certo. Por exemplo, se você concluiu um projeto muito importante, complexo e significativo para a empresa há alguns dias, firmou um contrato lucrativo, enfrentou uma tarefa muito difícil, etc., você pode tentar conversar com seu chefe sobre o aumento de salário. Se souber valorizar os bons funcionários, certamente atenderá ao seu pedido. Lembre-se também que os negócios financeiros da empresa devem correr bem, caso contrário o aumento dos custos não será lucrativo ou mesmo impossível.
etapa 3
Deixe de lado as emoções e dê apenas fatos específicos sobre o seu trabalho. Não há necessidade de gritar que você trabalha nesta organização há muito tempo e nunca recebeu um aumento de salário. Não fale sobre sua difícil situação financeira e não pressione a piedade. Forneça fatos, de preferência com base em números. Por exemplo, colete estatísticas e relate quanto um especialista do seu nível ganha em média em uma posição semelhante. Conte o número de projetos bem-sucedidos, conte-nos os benefícios que você traz para a empresa.
Passo 4
Determine o seu salário desejado. O gerente provavelmente perguntará quanto você gostaria de receber e, se parecer muito grande para ele, mesmo uma conversa de muito sucesso sobre o aumento de salário será desperdiçada. O salário que você precisa deve ser adequado, ou seja, apropriado à quantidade de trabalho e ao número de responsabilidades do cargo, bem como ao seu mérito. Conte com os dados de salário médio para funcionários em uma posição semelhante em sua cidade.
