O valor do salário está indicado no contrato de trabalho entre o empregado e o empregador e é regulado pelo artigo 135 do Código do Trabalho da Federação Russa. O aumento da remuneração monetária do trabalho é elaborado de forma bilateral e pode ter diferentes fundamentos, que podem ser indicados nos atos internos da empresa ou de acordo com o artigo nº 134 do Código do Trabalho da Federação Russa. Este artigo regula a indexação dos salários de acordo com a inflação e o aumento dos preços dos bens de consumo. Além disso, a legislação trabalhista não determina claramente às empresas quando e quanto os salários podem ser aumentados. Portanto, o aumento no pedido pode ser justificado de diferentes maneiras.
Necessário
- -notificação,
- -Acordo adicional,
- - Ordem nº T-5,
- - inserir informações em um cartão pessoal e, se necessário, em uma pasta de trabalho.
Instruções
Passo 1
Para que o aumento salarial seja justificado, é necessário elaborar uma série de documentos que regulamentem as alterações salariais, bem como avisar o trabalhador com antecedência por meio de notificação com assinatura. Se, além do salário, estiver prevista a mudança de cargo ou de nome, você também deve levar em consideração as instruções sobre o assunto no artigo 72.1 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Passo 2
Os aumentos salariais podem ser baseados em razões convincentes ou inflação. Os fatos relevantes podem ser usados para indicar o motivo. Podem ser: formação avançada, obtenção de um diploma em instituição de ensino superior, obtenção de formação complementar correspondente a um novo cargo ou exercício de outras funções funcionais, longa experiência laboral e experiência acumulada. Se a justificativa para o aumento dos salários precisar ser elaborada de acordo com o artigo nº 134 do Código do Trabalho da Federação Russa em conexão com o aumento dos preços, o pedido é feito para cada empregado separadamente. O documento indica a base de que o salário foi aumentado em função da inflação e do percentual de indexação. O aumento da remuneração por este motivo não pode ser formalizado por meio de notificação ao empregado, mas realizado de forma unilateral e todos podem ser familiarizados com o fato.
etapa 3
Em todos os casos, é redigida uma ordem do formulário unificado T-5. A ordem indica a partir de qual dia do mês e ano deve-se aumentar o salário, o nome completo do funcionário, o cargo, o número da unidade estrutural. Se, concomitantemente ao aumento de vencimento, houver mudança de cargo ou funções oficiais, isso também é indicado na ordem.
Passo 4
É feito um acordo adicional ao contrato de trabalho, todas as informações são lançadas no cartão pessoal e, em caso de alteração do cargo, na carteira de trabalho.
Etapa 5
O departamento de contabilidade é notificado sobre o cálculo do salário alterado.
Etapa 6
Se um funcionário deseja exigir um aumento de salário, você precisa apresentar argumentos fortes e bem fundamentados ao empregador. A base para um aumento salarial pode ser: uma longa experiência nesta empresa, o nível de formação profissional e de mérito pessoal, o aumento dos preços dos bens de consumo, a formação avançada ou a obtenção de um diploma.
Etapa 7
Em todos os casos, o pedido de aumento salarial deve ser dirigido ao chefe da unidade estrutural ou ao supervisor imediato.
