O salário oficial é a parte básica do salário do funcionário. O tamanho do salário é negociado na admissão ao trabalho, na celebração do contrato de trabalho. O salário depende do cargo, das funções de trabalho desempenhadas, das qualificações do empregado, da complexidade do trabalho executado. O salário é indicado na tabela de pessoal. O salário é um valor fixo que um funcionário recebe por um mês de calendário totalmente trabalhado, excluindo subsídios e compensações. Para registrar um aumento de salário, você deve:
Instruções
Passo 1
Emita ordem do chefe para mudar o tamanho do salário, familiarize os funcionários que são afetados por tais mudanças, contra assinatura. Na encomenda, é imprescindível indicar os motivos da alteração: devido a alteração do quadro de pessoal, devido ao aumento do volume e da complexidade do trabalho. Isso se deve ao fato de que, no desempenho das mesmas funções laborais, a remuneração deve ser igual. Portanto, o empregador, ao aumentar o salário de um determinado empregado, deve cumprir a obrigação de proporcionar aos empregados igual remuneração por trabalho de igual valor. Qualquer discriminação na mudança das condições de trabalho é proibida.
Passo 2
Qualquer alteração nos termos do contrato de trabalho deve ser comunicada ao trabalhador com antecedência, pelo menos, dois meses.
etapa 3
Pelo fato de o salário ser uma condição essencial do contrato de trabalho, caso ele mude, é necessário mudar o contrato de trabalho. Para fazer isso, conclua um acordo adicional por escrito. Indique o período a partir do qual o novo prazo de pagamento é válido.
Passo 4
Faça uma mudança na tabela de pessoal.
Etapa 5
Insira as informações sobre o novo salário do funcionário no programa 1C: Salário e Pessoal.
