O salário é a cláusula mais importante de um contrato de trabalho bilateral. Qualquer alteração deve ser acordada entre o funcionário e o empregador. A ordem de todas as alterações é especificada nos artigos 134 e 135 do Código do Trabalho da Federação Russa. O legislador submete à consideração do empregador quando e quanto aumentará os salários e qual a justificativa para tal será indicada no despacho.
Necessário
- - 2 meses de aviso prévio por escrito;
- - acordo adicional ao contrato de trabalho;
- - peça T-5;
- - inserir informações no cartão T-2;
- - entrada no livro de trabalho (se o título do cargo foi alterado);
- - notificação ao departamento de contabilidade.
Instruções
Passo 1
Para aumentar seu salário, escreva uma notificação por escrito 2 meses antes do fato do aumento. Apresente-o a todos os funcionários que receberão um aumento de salário.
Passo 2
Após o período especificado na notificação, conclua um acordo adicional ao contrato de trabalho. No contrato, indique todas as cláusulas que devem ser consideradas inválidas no contrato principal e descreva detalhadamente as novas condições de remuneração. Se, devido a um aumento de salário, as funções de trabalho do empregado mudarem, então acrescente este parágrafo ao acordo suplementar (Artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa).
etapa 3
Emita um formulário de pedido T-5. No pedido, indicar o nome completo do colaborador, o número do departamento ou unidade estrutural, a data, mês e ano do aumento salarial, motivo do aumento. Nos motivos, você pode indicar indexação em conexão com a inflação (artigo 134 do Código do Trabalho da Federação Russa), formação avançada, promoção, obtenção de um diploma, etc. Escreva em uma linha separada quanto o salário foi aumentado. Se a base for a inflação, indique o valor como uma porcentagem; em todos os outros casos, você pode indicar a porcentagem do nível salarial anterior e o valor em equivalente monetário sólido. Além disso, na ordem, indique em que salário se tornou desde o aumento.
Passo 4
Familiarize o funcionário com o pedido contra recebimento. Envie um aviso ao departamento de contabilidade para fazer alterações no cálculo do salário.
Etapa 5
Entregue o pedido ao departamento de RH. Com base nisso, o inspetor fará alterações no cartão pessoal do funcionário do formulário T-2. Se a posição for alterada, as alterações também serão feitas na pasta de trabalho, indicando a data, mês e ano, o novo nome da posição e a base para a transferência. Para fazer um lançamento na caderneta de trabalho, a base é a ordem do chefe da empresa.
Etapa 6
Se as funções de trabalho de um empregado forem alteradas, você deverá apresentar a ele novas descrições de funções.
