Antes de iniciar uma conversa séria com seus superiores sobre aumento de salário ou transferência para um cargo superior, você deve responder por si mesmo: por que você precisa disso? Se você acha que merece mais em seu novo emprego, está pronto para assumir uma carga de trabalho adicional ou que atualmente está fazendo mais trabalho do que o prescrito em suas descrições de cargo, então faz sentido conversar. E você não precisa pedir aumento de salário, mas sim conduzir uma conversa em pé de igualdade. Afinal, você está vendendo seus serviços e pedindo um preço adequado por eles. Portanto, você deve se preparar cuidadosamente para uma conversa com seus superiores sobre como aumentar seu salário.
Instruções
Passo 1
Decida o que você pode oferecer ao seu chefe. A conversa não deve começar com as frases: "Não tenho dinheiro suficiente" ou "Acho que não recebo o suficiente". Primeiro, você precisa justificar por que merece ser pago mais. Você está trabalhando horas extras? Ou você substituiu o chefe do seu departamento por seis meses, enquanto ele estava de licença médica, e dominou todas as complexidades da profissão? Ou você recebeu uma nova educação e pode se candidatar a um emprego mais qualificado? Em qualquer caso, você deve de alguma forma justificar seu pedido.
Passo 2
Prepare um portfólio. Por exemplo, se você trabalha com vendas, prepare gráficos que mostrem o crescimento constante de suas vendas. Se você trabalha no departamento de RP, reúna todos os recortes de jornais, gravações de TV e rádio para mostrar o trabalho titânico que está fazendo para o bem da empresa. Você tem que provar aos seus chefes que está indo muito bem e pedir um aumento de salário não do zero.
etapa 3
Pense no que você pode fazer por seu chefe ao conseguir um novo cargo ou um novo salário. Talvez você proponha um novo conceito para o desenvolvimento da empresa ou de um de seus departamentos. Ou uma nova marca. Ou um novo programa de computador que facilite o trabalho dos funcionários da empresa. Ou você apenas jura trabalhar mais, melhor, mais … Você não precisa oferecer algo revolucionário. O principal é que esse "algo" é real no desempenho e permite à empresa ficar à frente de seus concorrentes.
Passo 4
Não reclame. Menos ainda, os patrões estão preocupados porque você tem dez créditos, sua esposa está prestes a dar à luz o quinto filho e um vizinho está ameaçando abrir um processo por causa de um carro amassado. Seus problemas são seus problemas. O fato de você ter muitos deles não é razão para aumentar seu salário.
Etapa 5
Se você tem um relacionamento bom ou até amigável com seu chefe, prepare-se para a conversa com muito cuidado. O fato de você ter bebido com ele em uma pescaria no outono passado não significa que você conseguirá imediatamente a posição de um gerente de alto escalão com um salário de 100 mil rublos. Seu chefe avalia você antes de mais nada como funcionário. Além disso, se ele lhe dá uma nova responsabilidade, ele confia em você. E é importante para você não decepcionar seu chefe.
Etapa 6
É uma boa ideia estudar o Código do Trabalho e o contrato de trabalho antes de falar. Pode acontecer que não seja necessário exigir um aumento nos salários. Talvez você tenha direito a alguns pagamentos de acordo com a lei, mas você simplesmente não os conhece. Vale a pena mencioná-los em uma conversa se o patrão não puder aumentar seu salário (por exemplo, se você trabalha em um escritório do governo) ou não quiser.
Etapa 7
Na conversa, não seja suprimido. Olhe seu chefe diretamente nos olhos. Fale com confiança e razão. Não se preocupe. Você não veio para pedir, não para se humilhar, mas para tomar o que é seu. Lembre-se de que é possível obter um aumento de salário. O principal é se convencer disso. E então o chefe.
