As profissões ativas ainda são muito procuradas. No país, é bastante perceptível a superprodução de trabalhadores de escritório e a falta de mão de obra qualificada. É bastante difícil encontrar um especialista altamente qualificado. Mas se você precisar encontrar trabalhadores que não sejam altamente qualificados para o trabalho, existem várias maneiras de usá-lo.
Instruções
Passo 1
Caso o tipo e a especificidade do trabalho sejam tais que qualquer pessoa possa realizá-lo, não faz sentido entrar em contato com agências de recrutamento - é caro e não cadastram pessoas sem formação e experiência.
Passo 2
Portanto, você pode começar com um anúncio no jornal. Você não deve publicar esses anúncios em todas as edições de um jornal especializado em que os empregadores estejam procurando trabalhadores para suas empresas ou para uma determinada quantidade de trabalho. Publique-o periodicamente, a cada 3-4 edições.
etapa 3
Envie uma solicitação ao serviço de empregos da cidade. Seus funcionários estão interessados em empregar o maior número de pessoas possível, por isso enviarão todos que atendam aos requisitos que você especificou no mínimo grau.
Passo 4
A contratação de trabalhadores também pode ser divulgada por outros meios de comunicação. Um anúncio rastejante que uma empresa de televisão local pode transmitir em qualquer programa de televisão funciona com bastante eficácia. Nele, basta informar que precisa de trabalhadores de determinadas especialidades ou faz-tudo, e indicar os telefones do departamento de pessoal.
Etapa 5
Você pode postar essa mensagem na Internet gratuitamente ou por uma pequena taxa. Curiosamente, muitos que desejam encontrar esse emprego já usam essa fonte de informação com bastante liberdade.
Etapa 6
Vá a escolas profissionalizantes que preparam trabalhadores para a especialidade que você precisa, converse com seus formandos.
Etapa 7
Outra boa maneira é pendurar um banner com anúncio de emprego no prédio da empresa. A sua colocação pode ter de ser coordenada com a administração local, que por vezes os encaminha para a publicidade. Você deve esclarecer esta questão com os funcionários.
Etapa 8
Lembre-se de que, mesmo que a atividade para a qual você solicitou trabalhadores não implique altas qualificações, você ainda precisa levar o seu recrutamento a sério. É melhor que o chefe do departamento de RH conduza uma entrevista adicional ou teste com cada pessoa, a fim de eliminar óbvios ausentes e vagabundos na fase preliminar.
