Acontece que o empregador é obrigado a "migrar" e mudar as instalações de produção para outra localidade. A legislação define este termo como uma localidade localizada fora da fronteira administrativo-territorial de um determinado assentamento. Se tal possibilidade não estiver estipulada nos contratos de trabalho primários, os trabalhadores têm a escolha - demitir-se ou celebrar um acordo adicional e mudar para um novo local de trabalho.
O que é "outra área"
O empregador pode mudar o local de implantação inicial da empresa por qualquer bom motivo, incluindo a proximidade de fontes de matérias-primas ou reservas de trabalho. Nesse caso, torna-se necessário o envio de alguns dos trabalhadores para um novo local de trabalho. Além disso, tal necessidade pode surgir quando uma empresa tem uma extensa rede de divisões ou novas filiais são abertas onde há necessidade de pessoal qualificado.
De acordo com o Decreto da Suprema Corte da Federação Russa nº 2, de 17 de março de 2004, outra localidade é considerada o território fora dos limites administrativo-territoriais do assentamento onde o empreendimento estava localizado anteriormente. Nesse caso, uma transferência de uma cidade para outra, mesmo que se localizem na mesma região administrativa, é considerada uma direção para outra área. Se tal oportunidade não estiver estipulada no contrato de trabalho, o empregador deve agir de acordo com certas regras para não violar o Código do Trabalho da Federação Russa.
Como transferir um funcionário para outro local
Depois de a direção da empresa ter tomado a decisão de mudá-la para outro local, cada funcionário recebe uma notificação por escrito com uma proposta para acompanhá-la junto com o empregador. Os funcionários da empresa devem estar familiarizados com esta notificação contra assinatura. Alguns funcionários podem ser demitidos com base na cláusula 7, parte 1 do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma vez que os termos do contrato de trabalho foram alterados. Os funcionários devem ser avisados sobre isso o mais tardar dois meses antes da transferência ou demissão.
Cada empregado convidado toma uma decisão e se ele se recusar a se mudar, o contrato de trabalho com ele é rescindido com base na cláusula 9, parte 1 do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. O procedimento de demissão ocorre de acordo com a Parte 3 do art. 178 do Código do Trabalho da Federação Russa, e todos os demitidos ou demitidos recebem uma indenização no valor de uma média de duas semanas de salário.
Com os funcionários que concordam em se transferir para outro local de trabalho, um acordo adicional ao contrato de trabalho é assinado para alterar seus termos. No caso de, ao mesmo tempo, serem feitos ajustes nas regulamentações locais anteriormente em vigor no empreendimento, os funcionários devem estar familiarizados com os mesmos na forma prescrita por lei. Em seguida, é emitido um pedido, com o qual cada funcionário deve se familiarizar com a assinatura. O pedido é registrado e as informações sobre a transferência são inseridas em cartões pessoais e outros documentos dos funcionários. No momento da transferência, o empregador é obrigado a reembolsar todas as despesas de mudança não só do trabalhador, mas também de todos os membros da sua família, bem como as despesas de o instalar noutro local de residência.
