Se o empregado decidir mudar para outro departamento com o propósito de continuar a crescer na carreira, o empregador deve aceitar um pedido de transferência dele. Os empregados devem celebrar acordo complementar ao contrato de trabalho. O diretor deve emitir uma ordem e, com base nela, os oficiais de pessoal precisam fazer alterações no cartão pessoal e na carteira de trabalho do funcionário.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - documentos da empresa;
- - legislação trabalhista;
- - selo da organização;
- - quadro de pessoal;
- - formulário de pedido para transferência;
- - contrato de emprego;
- - documentos pessoais.
Instruções
Passo 1
A transferência de um departamento (unidade estrutural) para outro sem alterar a posição e as responsabilidades por isso é chamada de mudança. Para realizar tal procedimento, o funcionário deve redigir uma declaração dirigida ao diretor. Nele, o funcionário anota a solicitação de possibilidade de transferência de uma unidade estrutural para outra. O aplicativo é numerado e datado. O chefe da empresa deve expressar sua decisão na forma de uma resolução que contenha a data, a assinatura e o fato da tradução.
Passo 2
Faça um acordo adicional com o funcionário. Nele, escreva o nome do departamento para o qual o funcionário deve ser transferido, o título do cargo não precisa ser alterado, portanto a transferência de um especialista deve ser realizada para o mesmo cargo que ocupava antes da transferência. O valor dos pagamentos corresponderá ao valor do salário que recebeu até agora. Verifique a concordância com o contrato de trabalho. Traz a assinatura do diretor ou de outra pessoa autorizada, o selo da empresa, bem como a assinatura do funcionário transferido.
etapa 3
Com base no acordo do contrato, o diretor da empresa deve emitir uma ordem de transferência. O cabeçalho do documento contém o nome da empresa, o número e a data de compilação e a cidade de localização. O assunto da encomenda corresponderá à movimentação de um departamento para outro (indicar os seus nomes). Na parte substantiva (administrativa), escreva os dados pessoais do funcionário, seu cargo, número pessoal. Em seguida, escreva o nome do cargo para o qual está mudando, salário, pagamento adicional e bônus, de acordo com a tabela de pessoal aprovada. Certificar o pedido com a assinatura do único órgão executivo, o selo da empresa. Familiarize o funcionário com o documento, na linha desejada ele coloca sua assinatura, data. No verso da ordem, os vistos são apostos pelos chefes de ambas as divisões estruturais (de onde e de onde a transferência é feita), um advogado e um diretor.
Passo 4
O nome do departamento para o qual o empregado mudou, os oficiais de pessoal mudam na segunda secção do cartão pessoal, na carteira de trabalho do empregado. Os registros não precisam ser certificados.
