Freqüentemente, um funcionário deseja ser transferido para outro cargo na mesma empresa. Se o funcionário tiver as qualificações adequadas, experiência de trabalho, ele tem o direito de se candidatar a uma vaga. Para conseguir outro emprego, um especialista deve redigir um requerimento dirigido à primeira pessoa da empresa.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - documentos da empresa;
- - Folha A4;
- - uma caneta;
- - quadro de pessoal;
- - Memorando do chefe da unidade estrutural.
Instruções
Passo 1
Quando, por qualquer motivo, um funcionário sai e o cargo que ocupava fica vago, outro funcionário pode assumir o cargo na ordem de transferência. Antes de redigir uma candidatura relevante, o especialista que se candidata a uma vaga deve concordar com a possibilidade de transferência para outro cargo com o chefe da unidade estrutural onde o trabalhador está inscrito.
Passo 2
Depois de receber o consentimento para que seu supervisor imediato faça as recomendações apropriadas, escreva uma declaração em formato livre. No canto superior direito, digite o nome da empresa ou o sobrenome, iniciais de um indivíduo, se o OPF da empresa for um empresário individual. Indicar o título do cargo do chefe da organização, seu sobrenome, iniciais no caso dativo. Escreva seu sobrenome, nome, patronímico no caso de genitivo.
etapa 3
No meio de uma folha A4, escreva a palavra "declaração" com uma letra minúscula. No conteúdo do documento, você deve declarar seu pedido de transferência para outro cargo. Indique que está vago, digite seu nome de acordo com a tabela de pessoal. Escreva a data a partir da qual gostaria de aceitar este trabalho. Coloque sua assinatura pessoal na aplicação, a data em que foi escrita.
Passo 4
Sua inscrição é enviada para a primeira pessoa da empresa. Se ele concordar com essa transferência, apor uma resolução contendo sua assinatura pessoal, data a partir da qual a transferência para o cargo vago é possível.
Etapa 5
O chefe da unidade estrutural onde você trabalha precisa escrever um memorando. Nele você precisa indicar que tem a educação adequada, qualificações. Se você substituiu um especialista durante sua ausência, seu chefe deve escrever este fato. Ele também precisa indicar como você pode lidar com as responsabilidades do cargo para esta vaga. A recomendação do chefe de uma unidade estrutural é de grande importância ao considerar candidatos para uma posição vaga. Portanto, se apenas fatos positivos forem indicados na nota, a chance de conseguir esse emprego aumenta.
