Cansado de seu chefe com suas reclamações e críticas intermináveis? E no departamento seguinte, o chefe é um especialista competente, uma pessoa educada e adequada. Sim, e aí tem vaga, embora as funções sejam mais complicadas, mais responsabilidade, mas o salário também seja maior. Como você se transferiria para lá?
Instruções
Passo 1
Converse com o chefe do departamento em que há vaga (com as mesmas responsabilidades que você, ou outra), proponha sua candidatura para a vaga. Se ele concordar em levá-lo ao departamento dele, escreva um pedido de transferência. Indique na candidatura o nome do departamento para o qual vai se transferir, o nome do cargo vago noutro departamento, os motivos da transferência (por exemplo, escreva que devido ao carácter vago do cargo, este argumento irá trabalhar). Notifique seu gerente de linha, mostre-lhe a declaração. Se ele concordar com sua transferência, primeiro assine o requerimento com ele e só depois com seu futuro chefe. Verifique e combine a data de sua transferência com os dois chefes.
Passo 2
Envie o pedido de assinatura ao diretor. O diretor pode chamar os chefes de departamento para revisar sua pergunta. Se sua dúvida sobre a transferência for resolvida positivamente, devolva o formulário assinado pelo diretor ao departamento de RH. Em seguida, um oficial de recursos humanos cuidará de sua tradução. No processo de registro, será elaborado um pedido de transferência para outro departamento (se você for transferido para outro departamento para outro cargo) ou um pedido de transferência (se as suas funções de trabalho não mudarem e o cargo no novo departamento é o mesmo), será feito um acordo adicional para o contrato de trabalho, foi feito um lançamento na caderneta de trabalho sobre a transferência e um lançamento no seu cartão pessoal.
etapa 3
A pedido do oficial de RH, coloque sua assinatura no pedido de transferência (ou realocação), assine um acordo adicional ao contrato de trabalho (uma cópia será fornecida a você) e assine em seu cartão pessoal que as informações sobre a transferência são em seu livro de registro de trabalho e cartão pessoal registrado corretamente. A partir da data especificada no pedido de transferência (ou realocação), você começa a trabalhar em um novo departamento. Se ocupar outro cargo no novo departamento, será preparado e receberá uma nova descrição do cargo, podendo o pedido de transferência para outro departamento não estar assinado. Você só pode reclamar para um amigo ou em casa da família, pois ao indeferir seu pedido de transferência, o empregador, neste caso, não viola as leis trabalhistas.
