De acordo com o artigo 72.1 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário pode providenciar uma transferência para outro local de trabalho. Nesse caso, ele deve rescindir o documento legal em vigor e celebrar um novo contrato com o potencial empregador. Mas antes de fazer isso, você precisa redigir alguns documentos.
Necessário
- - pedido de transferência;
- - uma carta de solicitação de um futuro empregador.
Instruções
Passo 1
Escreva uma declaração para o nome do gerente em cuja organização você trabalha atualmente. No documento, indique os motivos da transferência (mudança, melhores condições, etc.). Aqui você deve incluir informações sobre o novo local de trabalho (nome da empresa, cargo).
Passo 2
Para confirmar a transferência, forneça ao seu empregador atual uma carta solicitando o chefe da organização para a qual você planeja se transferir. Verifique as informações no documento. A data prevista de início dos trabalhos, a posição e o nome da unidade estrutural devem ser indicados aqui.
etapa 3
Depois disso, o diretor da empresa em que você está listado deve considerar sua inscrição. Se houver vários fundadores, a decisão sobre a transferência é feita na reunião dos membros da Sociedade. Os resultados são documentados na forma de um protocolo.
Passo 4
Em seguida, seu gerente deve emitir uma ordem para rescindir o contrato de trabalho (formulário nº T-8). Este documento administrativo é enviado a você para assinatura. Verifique as informações e assine. Por favor, observe qual é a base para demissão, sua aplicação e carta de solicitação de seu futuro empregador devem ser indicadas aqui. Além disso, o pedido deve incluir a frase “O desligamento ocorre no pedido de transferência para (nome da organização)”.
Etapa 5
Com base nos documentos acima, um funcionário insere informações em seu cartão pessoal. Na sua presença, o funcionário deve fazer o seguinte registro na carteira de trabalho: "Demitido por transferência para (nome da empresa anfitriã) em conformidade com o parágrafo 5 do Artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa." Em seguida, é afixado o selo azul da organização, o documento é entregue para assinatura ao chefe da organização. A parte receptora sob esta entrada deve tomar nota de que você foi aceito no estado.
