A organização do trabalho da empresa afeta não apenas a produtividade do trabalho, o clima moral na equipe, mas também a atitude dos clientes e parceiros em relação à empresa, a reputação comercial da empresa. Sua tarefa é selecionar especialistas e garantir que cada um faça o trabalho com a máxima eficiência e conscienciosidade. Disso depende a qualidade do produto final e a demanda por ele no mercado.
Instruções
Passo 1
Faça uma lista das ações que precisam ser realizadas para que a empresa funcione com sucesso. Você pode resolver questões jurídicas, econômicas e de pessoal sozinho, mas é melhor contratar especialistas que cuidarão da atualidade, coordenando suas ações com você.
Passo 2
Faça uma lista das pessoas necessárias para administrar a empresa. Liste as funções que cada um deles executará. Dê um nome a cada função, que se tornará o título desta postagem de RH. Para cada cargo, anote os dados que se relacionam a ele: o número de pessoas necessárias para completar as tarefas, os requisitos para sua experiência e formação, as funções que cada funcionário deve desempenhar.
etapa 3
Recrute o número mínimo de pessoas para cada cargo. Considere ao mesmo tempo as capacidades financeiras, equipamentos e apetrechos dos locais de trabalho necessários para iniciar a actividade da sua empresa.
Passo 4
Com os líderes designados para as postagens, discuta os requisitos que você tem para as atividades desta postagem. Explique a eles quais critérios serão usados para avaliar o trabalho desta unidade, como você irá verificar e controlar o seu trabalho. Os supervisores dos cargos devem explicar isso aos seus subordinados e fornecer-lhes as instruções e o treinamento necessários.
Etapa 5
Após o início da empresa, faça ajustes e realize trabalhos adicionais de pessoal. Esclareça as funções que cada posto desempenha e crie novas unidades conforme as circunstâncias do trabalho o exigem.
Etapa 6
O resultado de uma boa organização será o número ideal de funcionários que garantem a qualidade do produto final. Não negligencie o treinamento constante de pessoal e incentivos materiais para pessoas que trabalham para obter lucro.
