Como qualquer funcionário comum da organização, o diretor-geral da empresa tem direito a uma licença anual de base remunerada. Seu design possui uma série de peculiaridades, pois o chefe da empresa é o responsável por toda a empresa. Uma pessoa interina deve ser nomeada em seu lugar.
Necessário
- - documentos da empresa;
- - formulários de documentos relevantes;
- - documentos do diretor;
- - uma caneta;
- - selo da organização;
- - Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
A decisão de conceder licença aos empregados ordinários da organização é tomada pelo diretor da empresa. Se ele próprio precisar de sair de férias, o direito de tomar essa decisão deve ser explicitado nos documentos constitutivos da empresa. Se isso não estiver previsto no estatuto da empresa, o diretor geral deve redigir uma declaração dirigida ao presidente da assembleia constituinte sobre a possibilidade de conceder-lhe licença se houver vários participantes na empresa, ou em nome do único fundador, se a empresa tiver um participante. O chefe da organização deve apresentar este pedido de férias ao presidente do conselho de fundadores ou ao único participante, o mais tardar um mês antes da data prevista de férias.
Passo 2
A questão da licença do administrador é apreciada em reunião de participantes e é lavrado protocolo do conselho de fundadores, de decisão única do participante único da empresa.
etapa 3
Quando for declarado no estatuto ou outro documento constitutivo da organização que o próprio diretor tem o direito de decidir sobre a concessão de férias, então suas férias devem ser incluídas no cronograma de férias em paralelo com os demais funcionários. Duas semanas antes da data efetiva das férias, o CEO deve receber um aviso, que deve assinar, concordando assim com a data de início das férias.
Passo 4
O diretor deve redigir uma ordem de acordo com o formulário unificado T-6. A matéria do documento corresponde à concessão de licença ao trabalhador. Dê ao pedido um número e a data de emissão. Na parte administrativa do documento, inserir o sobrenome, nome, patronímico do chefe da empresa, o nome de seu cargo, unidade estrutural. Indique a data de início e término das férias, escreva o número de dias corridos das férias fornecidas. O direito de assinar a ordem está ao dispor do administrador da empresa, se ele próprio tiver tomado essa decisão, pelo presidente do conselho de fundadores, se a questão da sua licença tiver sido considerada em reunião de participantes.
Etapa 5
Paralelamente ao despacho de concessão de férias, é necessário lavrar o despacho de nomeação de um diretor-geral interino durante as suas ausências. Essa pessoa pode ser o chefe de uma das divisões estruturais, se o quadro de pessoal não prever o cargo de diretor-adjunto.
