O empregador tem o direito de despedir o trabalhador por sua própria iniciativa. Isso acontece se o empreendimento for totalmente liquidado ou houver redução de sua capacidade produtiva. Em seguida, verifica-se, a chamada redução do número de funcionários. Este procedimento deve ser realizado estritamente de acordo com a lei e aderente ao Código do Trabalho, a saber: Art. 81, 178, 179, 180.
Quais são os benefícios das reduções?
Ao reduzir o número de trabalhadores, a lei prevê a seguinte remuneração: trata-se da chamada indenização por rescisão, que é calculada no valor do salário médio mensal. Este, por sua vez, pode ser aumentado se tal cláusula for prevista no acordo coletivo.
Além disso, durante o período de emprego por um período não superior a 2 meses, o trabalhador reserva-se o direito de manter o seu rendimento médio mensal. Em alguns casos, o salário médio mensal pode ser pago ao empregado por 3 meses. Isso acontece se essa decisão for tomada pelo serviço de emprego local. Para receber esses pagamentos, o empregado deve se inscrever no serviço de emprego dentro de duas semanas após a dispensa e não pode ser empregado em nenhum outro local de trabalho.
A partir do momento em que ficou sabendo na empresa que em breve as dispensas teriam início, o empregador é obrigado a avisar seus empregados com pelo menos dois meses de antecedência e receber dos empregados recibo de que foram avisados. Os trabalhadores não precisam esperar a data de dispensa e se demitir por vontade própria com antecedência. Nesse caso, a dispensa antecipada é informada por escrito, cabendo ao empregado o pagamento do valor do vencimento médio mensal do período remanescente até a data da redução.
Vale sempre lembrar que a dispensa por rescisão do contrato de trabalho nunca está sujeita ao imposto de renda. Esta situação também se aplica aos cidadãos que abandonaram o empreendimento com antecedência, sem aguardar a data da redução. Todos os outros pagamentos devidos aos empregados estão sujeitos ao imposto de renda pessoal em uma base geral.
Além disso, o valor da indenização paga inclui os salários dos empregados pelas horas efetivamente trabalhadas e o dinheiro pelas férias não utilizadas.
Direitos adicionais de um funcionário demitido por dispensa
Um trabalhador totalmente despedido pode, no prazo de 30 dias corridos a partir da data da liquidação total, regressar a esta empresa e exigir do ex-empregador o pagamento de um certificado de invalidez temporária. Por lei, o ex-empregador é obrigado a satisfazer o pedido do ex-empregado o mais rapidamente possível.
