O downsizing é um procedimento desagradável do qual ninguém está imune. Se acontecer que seja inevitável, não há motivo para pânico: a vida continua, e a tarefa de um funcionário com essa perspectiva é encontrar um novo emprego mais rápido e obter o máximo de pagamento do empregador atual.
Instruções
Passo 1
De acordo com a CLT, o empregador é obrigado a avisar sobre a próxima dispensa com dois meses de antecedência. Se este prazo for violado, você pode solicitar com segurança a proteção de seus interesses à inspetoria do trabalho e ao tribunal. Além disso, os tribunais não cobram um dever do Estado ao aceitar reclamações em disputas trabalhistas e, ao considerar tais casos, eles mais muitas vezes fica do lado do funcionário. Você pode obter assistência jurídica gratuita. Em Moscou, é fornecido pelo Centro "Zashchita" da Federação dos Sindicatos Independentes da capital. Está representado em cada distrito administrativo, via de regra, está localizado nas mesmas instalações do escritório distrital do FNPR, sendo possível que existam estruturas semelhantes em outras regiões.
Passo 2
Após a demissão, o empregador também é obrigado a pagar a você indenização no valor do salário médio por dois meses (isso calcula o salário médio mensal para o ano: a renda anual é dividida por doze, e o valor resultante é multiplicado por dois) Os rendimentos médios mensais incluem não apenas o salário, mas também outros pagamentos: pagamentos adicionais dependendo da produção, bônus, etc. Se você não teve tempo para tirar a licença ou parte dela que era devido pelo período trabalhado, você deveria também receber indenização pelas férias não utilizadas. encontrar um novo emprego em dois meses, o empregador é obrigado a pagar-lhe outro salário mensal, mas para isso você deve estar inscrito como desempregado no centro de emprego. Os despedidos por dispensa têm o direito de contar com o subsídio máximo de desemprego.
etapa 3
Na prática, as diversas reduções graduais do benefício estipulado por lei não afetam seu valor, principalmente em Moscou. O seu valor máximo costuma ser significativamente inferior à parte do vencimento que não pode ultrapassar o valor máximo da prestação. Para se inscrever no centro de emprego, é necessário um comprovativo de rendimento na forma do serviço de emprego. É melhor assumir a forma no centro e levá-la ao departamento de contabilidade do empregador. A ajuda no formulário 2-NDFL não é adequada para esses propósitos, mas leve-a também: você nunca sabe o que precisa.
Passo 4
Colete tantas recomendações quanto possível: do chefe da organização, superior imediato, colegas. Tente incluir não apenas números de trabalho, mas também telefones celulares (claro, com o consentimento do árbitro): qualquer um dos autores das cartas de recomendação pode mudar de emprego um dia. Você pode começar a procurar um novo emprego a partir do momento em que saber sobre a próxima redução. Cabe a você decidir se sai imediatamente para um novo emprego, se demitindo por vontade própria, ou se espera uma redução com as devidas prestações. Em alguns casos, a opção de um novo emprego pode ser mais lucrativa.
Etapa 5
Uma questão polêmica é como o registro na pasta de trabalho sobre a redução em futuras perspectivas de carreira se reflete. Acredita-se que muitos funcionários e empregadores olham com desconfiança para os candidatos cujos cadernos de trabalho contenham pelo menos uma redação sobre os motivos da demissão, o que difere da opção “por vontade própria”. No entanto, a prática mostra que quem já foi demitidos muitas vezes encontram novos empregos sem problemas - e às vezes não piores, ou até melhores do que o anterior.
