Os motivos mais comuns de demissão são o não cumprimento de suas obrigações profissionais e a violação da disciplina trabalhista. Mas há momentos em que o empregador apresenta ilegalmente os motivos para a demissão. Nesse caso, o funcionário precisa saber como se proteger contra demissões ilegais.
Instruções
Passo 1
Absentismo
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o absenteísmo é a ausência de um funcionário durante todo o dia ou mais de 4 horas consecutivas no local de trabalho sem um bom motivo. Portanto, para se proteger contra demissões ilegais, você deve ter provas documentais de ausência do trabalho. Por exemplo, pode ser um certificado da estação ferroviária sobre a detenção de um trem. Se, com esta confirmação, o empregador ainda considerar seu motivo desrespeitoso, então ele tem o direito de lhe impor uma ação disciplinar, de fazer uma reprimenda ou repreensão, mas não de despedir. Também é preciso ter em mente que o atraso devido a engarrafamentos não é um motivo válido.
Passo 2
Mau funcionamento ou baixo desempenho
De acordo com o artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador tem o direito de rescindir o contrato quando o empregado falha repetidamente no cumprimento de suas obrigações trabalhistas sem justa causa. No entanto, uma condição importante aqui é que a ação disciplinar já foi imposta a este funcionário.
Consequentemente, o motivo da demissão pode ser uma violação da execução de descrições de cargos, regulamentos trabalhistas ou outros documentos internos da organização. Todos os novos itens relacionados ao trabalho devem ser explicitados em acordo complementar ao contrato de trabalho. Quando não há tais pontos, a recusa do funcionário em realizar um trabalho que não esteja incluído no contrato de trabalho ou na descrição do trabalho não pode ser uma violação da disciplina.
etapa 3
Não aprovação no período probatório devido a resultados insatisfatórios (Artigo 71 do Código do Trabalho da Federação Russa).
No entanto, também existem algumas exceções aqui, quando:
- o período probatório não está previsto no contrato de trabalho, ou está estabelecido, mas sim à categoria preferencial de trabalhadores;
- o funcionário foi eleito por concurso;
- uma mulher tem filhos com menos de 1, 5 anos ou está grávida;
- um jovem especialista começou a trabalhar no primeiro ano após a graduação em uma instituição de ensino com acreditação estadual;
- o trabalhador celebrou um contrato de trabalho por um curto período (não mais de dois meses), e a demissão é impossível - por outras razões especificadas no Código do Trabalho da Federação Russa.
