Você está sendo forçado a renunciar ou está sendo criado em um ambiente que impossibilita o trabalho? Há uma série de demissões em sua empresa e você tem medo de que isso possa afetar você também? Não se preocupe. Qualquer funcionário pode defender seus direitos. Se não quiser largar o emprego, não saia. Lembre-se - a lei está do seu lado. Tudo o que você precisa fazer é pensar cuidadosamente sobre sua estratégia de defesa.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, certifique-se de que o empregador não tem motivos para culpar você. Siga o seu horário de trabalho. Você não deve se atrasar, sair do trabalho antes do final oficial da jornada de trabalho, mesmo que isso seja praticado em sua empresa. Lembre-se - se o empregador quiser demiti-lo, ele tentará registrar todos os seus erros.
No entanto, lembre-se de que você só pode ser demitido por estar atrasado após repetidas violações. Além disso, após cada caso, deverá ser exigida uma nota explicativa de você, ou deverá ser lavrado um ato certificado pela assinatura de dois funcionários. E para impor uma pena, por exemplo, uma repreensão, expedida pelo despacho correspondente.
Passo 2
Você está ameaçado de demissão por não desempenho de suas funções laborais? Na maioria das vezes, permanece apenas uma ameaça. É muito difícil descartar nos termos deste artigo. Em primeiro lugar, os seus termos de referência devem ser formulados de forma clara, constantes de um contrato de trabalho ou de um anexo ao mesmo, e certificado com a sua assinatura.
Além disso, em caso de demissão, as obrigações trabalhistas devem ser violadas repetidamente, devendo ser lavrado ato adequado para cada precedente. Depois disso, uma penalidade deve ser imposta ao funcionário. Todos esses eventos devem ser registrados por escrito. Lembre-se da regra principal: não há atos e ordens de cobrança - não há evidências de sua culpa.
etapa 3
A inadequação da posição ocupada é uma razão ainda mais fantasmagórica para a demissão. A conclusão sobre a discrepância pode ser feita apenas com base nos resultados da comissão de qualificação. Se nada parecido com isso foi feito em sua empresa, ninguém pode tirar conclusões sobre sua inadequação profissional.
Passo 4
No entanto, também existe uma maneira legal de separá-lo de seu local de trabalho simplesmente eliminando o local. Lembre-se de que você deve ser notificado por escrito sobre o término de seu cargo com pelo menos dois meses de antecedência. Se isso acontecer, assine o aviso com calma (sua assinatura significa que você acabou de lê-lo) e aguarde novos desenvolvimentos. Você deve receber uma oferta de cargo diferente que corresponda às suas qualificações. Se isso não for feito, há uma violação clara.
Escreva uma declaração para a inspecção do trabalho e exponha os factos da violação do procedimento de redução. Uma verificação deve ser agendada para seu aplicativo. Dentro de dois meses, dado a você para reflexão, o processo de redução de sua posição pode ser interrompido. Ou eles vão lhe oferecer condições aceitáveis em um novo lugar, o que também não é ruim.
