Mais cedo ou mais tarde, cada um de nós terá que mudar de local de trabalho. Às vezes isso acontece de forma natural e sem problemas, em função do seu crescimento profissional, às vezes a demissão é fruto de um conflito de trabalho, às vezes acontece por iniciativa da administração da empresa. Em qualquer caso, a melhor solução é rejeitar por sua própria vontade. E aqui surge a questão de como informar o diretor de sua decisão de forma a proteger seus próprios interesses, preservar sua reputação e não provocar conflito com a gestão.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, você precisa preparar e pensar sobre uma estratégia de comportamento. É importante lembrar aqui que mesmo se você estivesse categoricamente infeliz com qualquer coisa neste local de trabalho, sua indignação e uma tentativa de finalmente expressar sua atitude em relação à situação para a gestão, você apenas arruinará suas próprias perspectivas de emprego e fará inimigos na indústria onde você trabalha. Portanto, leve em consideração todas as nuances, reflita sobre a sequência de movimentos. Existe uma necessidade geral de comunicação oral com um líder? Em alguns casos, basta enviar a carta de demissão por meio da secretaria, esta será considerada uma mensagem para a gestão.
Passo 2
Escreva uma carta de demissão que permitirá que você saia nas condições mais favoráveis para você. Isso pode incluir um pedido de isenção do serviço prescrito ou um esquema de "licença seguida de demissão". Você pode transferir a declaração preparada para o diretor, tendo-a registrada previamente como um documento recebido na secretária. Assim, sem entrar em contato pessoalmente, você pode ter certeza de que sua solicitação será considerada e uma decisão sobre ela será tomada de acordo com a legislação vigente da Federação Russa.
etapa 3
Caso você não consiga evitar de falar com seu chefe, deve proceder partindo da situação atual e do relacionamento específico com ele.
Se você tem uma excelente relação de trabalho, mas não se sente à vontade em "decepcionar" o diretor com sua demissão, encontre motivos convincentes para sua demissão (por exemplo, uma possível continuação de cooperação mutuamente benéfica após a demissão) e peça a ele que escreva uma carta de recomendação ou depoimento positivo para um futuro empregador para você.
E mesmo se você considerar seu diretor um rude e tirano, terá de tentar relatar sua demissão da forma mais livre de conflitos. Deixe seu orgulho para trás e prepare argumentos para sua demissão voluntária, sem ressentimentos ou exigências. No final, lembre-se de que queimar pontes simplesmente não é lucrativo para você. O futuro empregador pode pedir uma descrição ao seu atual diretor. Além disso, você ainda não desistiu e seu chefe pode querer arruinar sua futura carreira. E ele tem todas as oportunidades, se não para isso, pelo menos para atrasar a demissão a fim de irritar seus nervos.
Passo 4
Depois de se preparar dessa forma e de ter pensado na estratégia para sua demissão, você pode pegar o requerimento em mãos com segurança e ir ao diretor. É melhor pedir-lhe que assine a sua candidatura imediatamente após falar à sua frente. Assim, você pode transferi-lo imediatamente para os serviços adequados para agilizar o processamento de todas as formalidades com demissão.
