Você descobriu sua situação interessante e está extremamente feliz! Uma coisa obscurece sua alegria: como contar isso ao seu empregador? Como informá-lo sobre a proposta de licença-maternidade para que possa continuar a trabalhar num ambiente descontraído, sem o incômodo e a imposição de penalidades financeiras pelo menor delito?
Instruções
Passo 1
Você não deve se apressar em comunicar essa notícia ao seu empregador, mas também não deve atrasá-la. Depois de três meses, provavelmente você não será capaz de realizar o volume de trabalho anterior e mostrar entusiasmo zeloso pelo trabalho, então este é o melhor momento para conversar com o diretor.
Passo 2
Indo para uma conversa, você deve ser legalmente experiente, conhecer os direitos das mulheres em uma posição interessante. Você tem o direito de alterar as condições de trabalho, reduzir o horário de trabalho, alterar o cronograma de trabalho e diminuir o peso do trabalho. Tendo em mãos a certidão de gravidez obtida de um ginecologista, você pode tirar uma licença médica a qualquer momento, de acordo com as indicações do médico. Conhecer a natureza do seu empregador pode ajudá-lo a antecipar a reação dele. Portanto, fique do lado seguro: escreva uma declaração dirigida ao diretor com uma mensagem sobre sua nova posição e descrevendo os requisitos que pareçam razoáveis para você. A candidatura deve ser registada como documento a receber ou enviada por correio com notificação. Uma cópia do certificado da consulta deve ser anexada ao requerimento.
etapa 3
Sintonize-se emocionalmente com a conversa, definindo claramente os requisitos que você estabelecerá para o empregador. Você precisa saber com o que concordar e com o que não. Tente estabelecer uma barreira emocional escondendo suas preocupações e observe a conversa como se fosse de fora. Mude apenas para atitudes positivas e para o estado de felicidade que sua futura maternidade lhe proporcionará. Lembre-se de que a sua saúde e a do seu bebê é o mais importante para você agora.
Passo 4
Se você não tem certeza de que a conversa seguirá o cenário que você definiu, escreva previamente o texto do seu discurso, ensaie e memorize. Um empregador masculino compreenderá melhor os fatos, e uma mulher - seu estado emocional. Comece seu discurso com uma frase neutra: “Quero informar que estou em posição e em breve terei que entrar em licença-maternidade”. Em seguida, pronuncie as teses do discurso preparado. Convide seu empregador para considerar as informações que você forneceu por meia hora. Em seguida, peça uma resposta, negocie novas condições de trabalho e obtenha o seu acordo por escrito, se necessário.
