Como comunicar adequadamente sua situação aos colegas e à gerência? Uma mulher costuma adiar essa pergunta delicada para o último momento, sem perceber como eles começam a sussurrar nas costas dela.
Instruções
Passo 1
Com raras exceções, a equipe responde positivamente à gravidez de funcionárias. O empregador não sofre financeiramente, porque todos os pagamentos vêm de vários fundos, mas não do bolso do empregador. Freqüentemente, uma mulher grávida é solicitada a tirar os dias de férias acumulados para que ela esteja o menos possível no local de trabalho. É melhor notificar a administração o mais cedo possível. Isso permitirá que você transfira casos para um funcionário recém-contratado sem problemas e evita fofocas no trabalho. Se você é um líder, deve reunir uma equipe, aceitar os parabéns e apresentá-lo a um novo chefe.
Passo 2
Você pode falar sobre gravidez em 14-16 semanas, mas não antes. Nos estágios iniciais, freqüentemente ocorrem abortos espontâneos; pode ser necessário interromper a gravidez por motivos médicos. Será melhor se um círculo restrito de pessoas souber disso.
etapa 3
Tendo contado um segredo a um colega, é muito provável que, em poucos dias, todo o escritório saiba de sua interessante situação. E será extremamente desagradável se o gerente não ouvir as notícias suas. O ideal é informar ao seu supervisor imediato, e já na próxima reunião de planejamento ele comunicará a todos os funcionários, escolhendo as palavras certas. Dada a sua posição na equipe, o parabéns pode ser seco e contido, sem detalhes e ceceios desnecessários. A seguir, peça ao gestor que passe para as questões laborais relacionadas com a transferência de processos, a procura de um funcionário substituto.
Passo 4
Se você não planeja contar a seus colegas sobre sua gravidez, uma conversa particular com a gerência é necessária. Você pode discutir questões de trabalho sem envolver outros membros da equipe. Você pode pedir para ser transferido para um horário de trabalho gratuito ou para participar do trabalho em casa. Essa prática é a norma: as pessoas trabalham juntas, mas isso não as obriga a falar sobre sua vida pessoal. Ainda que em equipes criativas, a gravidez de uma funcionária pode se tornar um incentivo para um novo projeto criado especialmente para ela.
Etapa 5
Se as gestantes não são bem-vindas em sua equipe, você também precisa informar, mas o mais tarde possível. Idealmente ─ antes de entrar em licença maternidade. Isso pode ser feito pessoalmente ou por carta oficial. O afastamento por doença deve ser registrado no departamento de contabilidade, onde serão esclarecidas todas as dúvidas sobre o pagamento dos benefícios. Algumas vão de férias ou licença médica e só então entram em licença maternidade. Desta forma, você pode minimizar os contatos com a equipe.
Etapa 6
Ao incompreensão dos membros da equipe que não foram notificados da gravidez, você pode responder que já é uma pessoa bastante madura e não precisa de suporte adicional. Se a resposta parecer muito dura, diga que a gravidez foi complicada e você não queria "azarar".
