A gravidez é, sem dúvida, um evento alegre, mas para uma mulher que trabalha em um emprego exigente, é repleta de questões de como informar a administração e os colegas. A gravidez, o parto e o subsequente cuidado de um filho recém-nascido levam uma mulher quase três anos e meio, na melhor das hipóteses, um ano e meio, portanto, deixá-la por tal período, é claro, afetará sua participação na vida empresarial de sua empresa.
Instruções
Passo 1
Avalie com realismo o grau de sua participação nos negócios da empresa. Se você é um especialista valioso, em quem estão depositadas grandes esperanças e em cujas mãos os fios de muitos casos e contatos de negócios, então o fato dos próximos cuidados por muito tempo devido à gravidez devem ser relatados com antecedência.
Passo 2
Se sua gravidez está ocorrendo normalmente e nenhum acidente está previsto, então, primeiro, mesmo antes de se tornar perceptível para suas funcionárias observadoras, informe a gerência. Em primeiro lugar, é melhor que eles aprendam sobre isso com você, e não com fofocas. Em segundo lugar, você colocará a liderança à frente do fato de encontrar um substituto para você e poderá, com calma e sem pressa, treinar a pessoa que administrará seu negócio enquanto você estiver em licença maternidade e creche. Em terceiro lugar, a administração será capaz de pensar nas questões que exigirão soluções urgentes e sua participação indispensável enquanto você ainda está no local de trabalho.
etapa 3
Já aos 4-5 meses, a sua gravidez deixará de ser um segredo para as colegas do sexo feminino, então não haverá mais sentido em escondê-la e você pode relatar este alegre acontecimento. Sem dúvida, esta notícia é uma alegria não só para você, então esteja pronto para responder aos parabéns, dúvidas sobre bem-estar, sexo da criança, nome e data de nascimento. Procure não se aborrecer, os colegas vão se acalmar rapidamente e começarão a mostrar-lhe mais atenção e cuidado, o que é sempre agradável.
Passo 4
Se você quiser sair de férias mais cedo e ainda tiver licença de trabalho regular não utilizada, verifique com Recursos Humanos e Contabilidade quando é melhor para você tirá-las para que não afete seus benefícios. Ao mesmo tempo, você notificará esses serviços, e eles não ficarão mais surpresos com sua saída repentina em licença maternidade, não terão que preparar com urgência a documentação e os pedidos pertinentes.
