O empregador não tem o direito de reduzir unilateralmente os salários. O salário é uma parte importante de um contrato de trabalho. Com base no artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa, é possível alterar os termos do acordo salarial devido à difícil situação financeira da empresa, mas somente se forem atendidos certos requisitos, que são estipulados pela legislação trabalhista.
Instruções
Passo 1
Notificar o empregado por escrito sobre a redução dos salários dois meses antes do início das novas condições salariais.
Passo 2
Informe o motivo da redução nos salários e o valor que você planeja pagar após a redução.
etapa 3
O funcionário deve assinar que está familiarizado com o momento das novas condições salariais.
Passo 4
É terminantemente proibido reduzir apenas o salário, mantendo o horário de trabalho anterior e o volume de funções desempenhadas. Com a diminuição dos salários, é necessário reduzir o tempo de trabalho e o volume de funções desempenhadas.
Etapa 5
Se um funcionário não concordar com os novos termos de remuneração, ele pode escolher outro emprego para si em 2 meses e se demitir. Em caso de desacordo entre o trabalhador e o empregador, pode dirigir-se ao Ministério Público, à Inspecção do Trabalho ou ao Tribunal.
Etapa 6
Quando chegar o prazo para a redução de salários, conclua um acordo adicional sobre novas condições de trabalho e pagamento. Faça alterações na descrição do trabalho para reduzir a quantidade de trabalho executado. Envie todas as alterações por pedido. Novos acréscimos aos termos do contrato e à descrição do trabalho devem ser assinados bilateralmente.
