O procedimento para se candidatar a um emprego para um estrangeiro que não precisa de visto para entrar na Federação Russa tem uma série de nuances obrigatórias, ignorando-se que envolve multas para o empregador. Depende se o próprio estrangeiro resolve o problema do registro migratório e da obtenção da autorização de trabalho ou se essas preocupações recaem sobre os ombros do empregador. Também é do interesse do empregador fiscalizar o cumprimento de uma série de formalidades por parte do estrangeiro, após obter uma licença e registrá-la no estado.
Instruções
Passo 1
Se você fornecer um alojamento (ou local de registro para registro de migração) a um estrangeiro, deverá registrá-lo dentro de três dias da chegada. Para fazer isso, você precisa se inscrever no órgão territorial do Serviço Federal de Migração, que atende os empregadores de estrangeiros, com o passaporte do futuro funcionário (se não houver versão em russo nele, uma tradução autenticada do documento para o russo será necessário) e seu cartão de migração. A validade do passaporte deve ser de pelo menos 6 meses.
Passo 2
A lei permite ao empregador obter o registo de uma autorização de trabalho para um estrangeiro para si próprio e confiá-la ao próprio trabalhador, se, claro, ele for capaz de o fazer (para migrantes que pretendem vagas de emprego, pode ser um problema devido ao pouco conhecimento da língua russa). É necessário solicitar ao órgão territorial da FMS, que registrou o estrangeiro com seu passaporte, uma tradução autenticada se necessário, um recibo de pagamento da taxa estatal, uma fotografia do requerente e um requerimento preenchido e assinado do estabelecido Formato. O formulário de inscrição e os detalhes para pagar as taxas estaduais podem ser obtidos no departamento FMS ou encontrados na Internet.
etapa 3
A autorização de trabalho é feita em 10 dias. Depois de pronto, você tem o direito de formalizar uma relação de trabalho com um candidato estrangeiro. No entanto, observe que se este documento for válido por mais de 90 dias (geralmente emitido por um ano), ele deve ser submetido a um exame médico dentro de um mês e trazer o certificado correspondente à FMS. A lista das instituições que deve visitar e seus endereços encontram-se à disposição do público nos departamentos da FMS. É do seu interesse garantir que o estrangeiro passe por este procedimento em tempo útil. Caso contrário, sua permissão será cancelada e o funcionário se tornará ilegal da noite para o dia, com todas as consequências legais para você e para ele.
Passo 4
Depois de celebrar um contrato de trabalho com um estrangeiro, também é obrigado a notificar a FMS, o Centro de Emprego e a repartição de finanças da sua contratação. Você pode obter formulários de notificação com cupons destacáveis dessas organizações. Também é possível notificar o FMS sobre a contratação de estrangeiro pelo correio.
