Recentemente, mais e mais organizações recrutaram funcionários que são cidadãos de outros estados. Ao se candidatar a um emprego como cidadão estrangeiro, os serviços de RH devem levar em consideração uma série de nuances que distinguem a contratação de um IS da contratação de um cidadão russo.
Instruções
Passo 1
O conceito legal de "cidadão estrangeiro" significa pessoas que não são cidadãos da Federação Russa, embora tenham a cidadania de qualquer outro país.
Passo 2
Em termos gerais, a contratação de um IG é semelhante à contratação de um cidadão da Federação Russa, ao mesmo tempo, o procedimento de registro é precedido pelo processo de obtenção de várias autorizações e certificados, existem nuances no pacote de documentos de trabalho e em o procedimento de tributação.
etapa 3
Em primeiro lugar, um cidadão estrangeiro que deseja encontrar um emprego no território da Rússia deve obter uma autorização de trabalho. Para o seu registo, o IG deve dirigir-se à sucursal mais próxima do Serviço Federal de Migração (FMS) com uma aplicação e um pacote de documentos necessários. O tempo de processamento padrão para tal solicitação é de 10 dias, após os quais o cidadão estrangeiro recebe uma autorização de trabalho ou é recusada pelo departamento de migração laboral.
Passo 4
Ao obter uma autorização de trabalho, o cidadão estrangeiro também deverá apresentar uma série de atestados médicos que atestem a ausência de doenças perigosas para terceiros (toxicodependência, SIDA, etc.)
Etapa 5
O empregador celebra um contrato de trabalho a termo certo com o IG estritamente para o período para o qual ele tem uma autorização de trabalho. Depois de registrar um cidadão estrangeiro como seu empregado, o empregador é obrigado a notificar a FMS dentro de três dias após a contratação do IG (um aviso de recrutamento pode ser enviado diretamente ao departamento da FMS ou enviado pelo correio).
Etapa 6
No prazo de 10 dias, deverá ser enviada notificação à repartição de finanças, de acordo com formulário especial para registro de inscrição fiscal de cidadão estrangeiro.
Etapa 7
Em caso de violação das regras de informação ao serviço de migração e às autoridades fiscais, poderão ser aplicadas penalidades ao empregador.
