As empresas russas têm o direito de formalizar relações de trabalho com estrangeiros. Para isso, a empresa obtém permissão para engajar cidadãos de outros países no trabalho, e ao futuro funcionário é concedido o direito de permanecer em nosso país. Por sua vez, a empresa faz uma recepção, após a qual o serviço fiscal e o FMS da Rússia são notificados.
Necessário
- - documentos de um trabalhador estrangeiro;
- - formulário de pedido de acordo com o formulário T-1;
- - formulário de candidatura a emprego;
- - contrato de trabalho padrão;
- - forma de cartão pessoal;
- - permissão para atrair estrangeiros para trabalhar do Serviço Federal de Migração.
Instruções
Passo 1
Se você precisar contratar um cidadão estrangeiro, entre em contato com o escritório territorial do Serviço Federal de Migração da Federação Russa. Escreva uma declaração dirigida ao chefe deste corpo. Indique nele os motivos pelos quais necessita contratar um estrangeiro. Obtenha permissão do Serviço Federal de Migração. Na ausência deste documento, você pode estar sujeito a penalidades.
Passo 2
Solicite ao estrangeiro que será contratado pela empresa a apresentação de autorização de trabalho em nosso país. Na ausência deste documento, o cidadão estrangeiro deve entrar em contato com as autoridades do Serviço Federal de Migração da Rússia. O cartão de plástico permite que o estrangeiro exerça atividades laborais na região onde foi emitido este documento.
etapa 3
Aceite o pedido do cidadão estrangeiro. O documento é dirigido ao diretor da empresa. O aplicativo contém os dados pessoais de um não residente, de acordo com o passaporte do país em que reside permanentemente. Coloque o visto de aprovação com o diretor e conclua o contrato.
Passo 4
Ao fazer o contrato com o estrangeiro, anote as condições de admissão de acordo com o cargo, bem como as normas da legislação laboral. Observe que é aconselhável que esse funcionário transfira os salários para uma conta à ordem. Isso é recomendado pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
Etapa 5
Emita o pedido (use o formulário T-1). Escreva as condições de trabalho da mesma forma que as cláusulas do acordo (contrato) com um estrangeiro. Notifique o Serviço Federal de Migração da Federação Russa e as autoridades fiscais no prazo de 10 dias sobre o registro do funcionário para o cargo. Além disso, o imposto de renda pessoal para estrangeiros é de 30%, em contraste com o imposto de renda para cidadãos russos.
Etapa 6
Se o estrangeiro não tiver carteira de trabalho, entregue-lhe um novo formulário de documento de trabalho. Insira informações sobre o cargo, departamento, nome da empresa onde o não residente está admitido. Além disso, a autorização de residência é um documento obrigatório para os estrangeiros. O resto da lista de documentação corresponde à lista elaborada para cidadãos da Federação Russa.
