A maioria das empresas emprega mão de obra contratada de estrangeiros. Mas, ao mesmo tempo, eles se deparam com um grande número de problemas associados tanto ao status legal dos estrangeiros quanto à disponibilidade dos documentos necessários para um cidadão de um estado estrangeiro.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, o cidadão estrangeiro é obrigado a emitir uma autorização de trabalho nas autoridades territoriais.
Passo 2
Depois de o estrangeiro obter a autorização de trabalho, o empregador é obrigado a comunicar às autoridades territoriais que foi celebrado um contrato de trabalho entre ele e o trabalhador estrangeiro por um período de dez dias. No futuro, o empregador deve notificar o serviço de migração estadual do local de trabalho que contratou um cidadão estrangeiro.
etapa 3
Além disso, o próprio funcionário pode solicitar ao serviço de migração a autorização adequada. Ao mesmo tempo, não é obrigado a indicar a empresa onde está a arranjar emprego.
Passo 4
A emissão de uma autorização especial de trabalho, em regra, dura no máximo dez dias úteis a contar da data de recepção do atestado do cidadão estrangeiro em como lhe foram emitidos os documentos que lhe permitem trabalhar num determinado país.
Etapa 5
No prazo de um mês, o cidadão estrangeiro é obrigado a passar por comissão médica por ausência de doenças perigosas, que, de acordo com a lei, não lhe permitem trabalhar neste país. Além disso, o trabalhador estrangeiro deve apresentar atestado da clínica de tratamento antidrogas confirmando que não é viciado em drogas. Em casos extremos, a autorização de trabalho é cancelada.
Etapa 6
A autorização de trabalho do estrangeiro por mais de um ano também pode ser emitida mediante a apresentação de documento de identidade ao serviço de migração. Em caso de recusa de emissão da respectiva licença, o cidadão estrangeiro pode recorrer da decisão em tribunal no prazo de três dias úteis a contar da data de recepção da notificação.
