Em 2011, houve uma reforma governamental relacionada ao acúmulo de licenças médicas e benefícios para funcionários de diversas organizações. As mudanças afetaram o próprio sistema de cálculo de doenças. Agora, o cálculo leva um período de trabalho mais longo do que antes. Como é que, no contexto das novas normas, é necessário emitir um atestado de incapacidade para o trabalho?
Necessário
- - formulário de certificado de incapacidade para o trabalho;
- - calculadora.
Instruções
Passo 1
Comece a preencher o verso da planilha com a tabela Detalhes de Salário. Nesta tabela, na coluna “Período de liquidação”, é necessário indicar o último ano em uma linha e o penúltimo na outra. O número de dias do período de cálculo agora não precisa ser contado individualmente, é sempre indicado o número 730, ou seja, dois anos civis.
Passo 2
Na seção "Valor dos ganhos", você, como antes, deve indicar todos os pagamentos recebidos pelo funcionário em ambos os anos civis - salário, bônus e outros pagamentos. Ao mesmo tempo, se um empregado ganhou um valor maior do que aquele com o qual as deduções sociais são feitas em um ano, você deve indicar 415 mil rublos na coluna.
etapa 3
Não há necessidade de preencher a seção “Tarifas”, pois agora esse indicador não é levado em consideração no cálculo do afastamento.
Passo 4
A seção “Lucro médio por dia” deve ser calculada com base na divisão do valor do salário pelo número de dias corridos em dois anos. Ao mesmo tempo, não é especificamente levado em consideração que uma pessoa não pôde trabalhar por algum tempo durante esses anos. Nesse caso, com base nos cálculos, o pagamento de licenças por doença será menor.
Etapa 5
Preencha a tabela Solicitações de benefícios. Se o salário mensal do empregado for inferior ao salário mínimo, o abono é calculado com base nele. Nesse caso, toma-se o valor do salário mínimo estabelecido pelo estado, multiplicado pelo número de meses do período de faturamento (24), a seguir dividido pelo número de dias corridos do período (730) e multiplicado por 60% - é esse percentual do salário diário que uma pessoa recebe por dia de licença médica. Assim, você receberá benefícios por um dia de incapacidade para o trabalho. Multiplicando-o pelo número total de dias de doença, você obtém o valor total dos pagamentos de licença por doença. Se o salário do empregado for maior do que o mínimo, o benefício é calculado de acordo com um esquema semelhante. Os ganhos totais em dois anos são divididos por 730 e multiplicados por 60%.
Etapa 6
Insira os dados que você recebeu sobre o valor do benefício nas colunas apropriadas da tabela "Benefício devido".
