De acordo com os artigos 343 e 375 da Lei Federal, a certidão de incapacidade para o trabalho é cobrada e paga de forma nova a partir de 1º de janeiro de 2011. O período de cálculo para o cálculo dos benefícios foi alterado. De acordo com as mudanças, devem ser considerados 24 meses para o período de faturamento, e não 12. O ganho médio diário é calculado dividindo-se os valores ganhos pelo número de dias corridos.
É necessário
- - calculadora;
- - caderno de trabalho para cálculo do tempo total de serviço;
- - uma lista de acréscimos salariais para 24 meses.
Instruções
Passo 1
Para calcular o abono do atestado de invalidez temporária, calcule o rendimento básico diário médio do segurado durante 24 meses. Se uma pessoa trabalha na sua empresa há menos de 24 meses, ela é obrigada a apresentar comprovantes de renda de todos os empregadores pelo tempo de trabalho do período de faturamento. Se os certificados não forem apresentados, pode-se fazer um cálculo com base nos valores efetivamente ganhos, divididos pelos dias efetivamente trabalhados. Com experiência inferior a 6 meses, calcule sempre os benefícios do certificado de incapacidade para o trabalho, com base no salário mínimo diário médio.
Passo 2
Em todos os casos, cobrar o benefício apenas sobre o valor sobre o qual foi retido o imposto de 13%. Pagamentos únicos, auxílio material, pagamento de licença médica não estão incluídos no valor total do cálculo.
etapa 3
Some todos os seus ganhos em 24 meses. Divida o valor resultante por 730 - este é o número de dias corridos no período de faturamento. O resultado será o valor médio diário base para a posterior acumulação das prestações do certificado de incapacidade para o trabalho. O tempo total de serviço para acumulação permaneceu o mesmo. Se o segurado tiver trabalhado por mais de 8 anos, acumula 100% do ganho médio diário para todos os dias de doença, de 5 a 8 anos, acumula 80%, até 5 anos - 50%.
Passo 4
Se a experiência de trabalho do funcionário for superior a 6 meses, mas inferior a 24 meses, ou se nenhuma declaração de renda para o período de cálculo especificado tiver sido apresentada, acumule os benefícios do certificado de invalidez, somando todos os valores efetivamente ganhos. Divida o resultado pelo número de dias corridos que o funcionário realmente trabalhou. Em seguida, faça um cálculo dependendo do tempo de serviço, calculado para todas as entradas disponíveis na pasta de trabalho.
Etapa 5
Faça o mesmo cálculo do abono para a mulher que apresentou atestado de incapacidade para o trabalho durante a gravidez e o parto. Ao mesmo tempo, não há necessidade de levar em consideração a experiência da empregada nesse caso, uma vez que o benefício maternidade é pago com base em 100% do rendimento médio diário, multiplicado pelo número de dias indicados no afastamento.
Etapa 6
Se a mulher tiver menos de 6 meses de experiência profissional, então faça os acúmulos com base no valor do salário mínimo.
