Desclassificar um funcionário é uma questão extremamente sensível tanto para o funcionário quanto para o gerente de RH. No entanto, às vezes, por razões objetivas, é necessário fazer isso. Vamos considerar como formalizar esse procedimento de acordo com a lei.
Instruções
Passo 1
Existem duas formas legais de rebaixar funcionários em seus cargos: por acordo das partes, ou por meio da realização de certificação e identificação de sua inadequação para o cargo. Claro, o primeiro método é o mais conveniente. Para fazer isso, você precisa concordar com o funcionário. Se ele mesmo entender que omitiu muitos erros e não pode ocupar essa posição, então, via de regra, aceitará um rebaixamento ou começará a procurar um novo emprego.
Passo 2
No entanto, a maioria dos trabalhadores não quer seu rebaixamento, o que é compreensível. Neste caso, um rebaixamento só pode ser feito após a certificação do trabalhador: de acordo com a cláusula 3 da parte 1 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, qualificações insuficientes devem ser oficialmente confirmadas pelos resultados da certificação. Isso significa que a empresa precisa realizar a certificação dos funcionários, o que evidencia a qualificação insuficiente desse funcionário.
etapa 3
É melhor que a empresa realize regularmente a certificação de pessoal e, consequentemente, tenha documentos nos quais esteja registrado como a certificação deve ser realizada e quais resultados devem ser mostrados por funcionários qualificados em uma determinada posição. Se tal certificação não for realizada, ela precisará ser organizada. Para a realização da certificação, deve ser constituída uma comissão de certificação, composta, em regra, por dirigentes da empresa, gestores de RH e demais colaboradores da empresa (se necessário). Não estão sujeitos à certificação apenas os empregados com menos de um ano de atuação no cargo, gestantes, aposentados.
Passo 4
Com base nos resultados da certificação (caso sejam insatisfatórios), o empregador tem o direito de rebaixar o trabalhador, despedi-lo, transferi-lo para outro cargo ou alterar as suas condições de trabalho (remuneração, poderes, etc.).
