O Código do Trabalho da Federação Russa fornece uma lista exaustiva de documentos necessários para o registro das relações de trabalho. A relação de trabalho devidamente formalizada é uma garantia do empregador em relação ao empregado. Somente atendendo aos requisitos da lei, o trabalhador pode contar com garantias sociais do Estado.
Instruções
Passo 1
Um contrato de trabalho é um acordo escrito entre o empregado e o empregador, segundo o qual o empregado se compromete a desempenhar certas funções na empresa do empregador, e o empregador se compromete a pagar uma remuneração monetária pelo desempenho dessas funções. Em suma, este documento estabelece um vínculo jurídico entre as partes de uma relação de trabalho. O contrato pode ser celebrado por um período indeterminado, por um determinado período, mas não superior a cinco anos, ou pelo período de execução de determinadas obras. Pela natureza das relações de trabalho, pode ser celebrado um acordo: no local de trabalho principal, a tempo parcial, para o trabalho sazonal, o trabalho temporário, um contrato de função pública.
Passo 2
O empregador, ao formalizar relações de trabalho, em particular ao celebrar um contrato de trabalho, tem o direito de exigir do empregado os documentos especificados no artigo 65 do Código do Trabalho da Federação Russa. Esses documentos incluem: um documento que comprove a identidade de um cidadão (passaporte ou outro documento que o substitua); livro de trabalho; certificado de seguro de pensão do Estado; os documentos exigidos para o registo militar são, em regra, apresentados pelos responsáveis pelo serviço militar, por exemplo, trabalhadores médicos ou sujeitos a alistamento; documento educacional, se as obrigações trabalhistas estiverem relacionadas à disponibilidade dos conhecimentos necessários.
etapa 3
Ao celebrar um contrato de trabalho, podem ser solicitados documentos adicionais, que são previstos no Código do Trabalho da Federação Russa ou outros documentos legislativos. Se um contrato de trabalho for celebrado por uma pessoa pela primeira vez, a carteira de trabalho e o certificado do seguro de pensões do Estado são elaborados pelo empregador de forma independente. Se uma pessoa que se candidata a um emprego perdeu uma carteira de trabalho, a pedido do funcionário, a organização pode emitir uma nova carteira de trabalho. Não é correto exigir uma carteira de trabalho de uma pessoa que se candidata a um emprego sujeito a empregos de meio período.
Passo 4
Na prática, o empregador pode exigir o fornecimento de um certificado de atribuição de um número de identificação de contribuinte (certificado TIN), documentos que comprovem a educação adicional recebida, certificados de treinamentos assistidos, conclusão de cursos adicionais ou especiais, prêmios de diplomas por trabalho realizado, recomendações e certificados de trabalhos anteriores locais, um certificado na forma de 2 imposto de renda pessoal.
