Ao estabelecer uma relação jurídica com um empregador, é útil que o candidato a emprego conheça os seus direitos para, se necessário, poder defendê-los.
Necessário
- - passaporte ou outro documento de identificação (carteira de identidade militar, carteira de identidade temporária);
- - carteira de trabalho (se um empregado consegue um emprego pela primeira vez, ou espera-se um emprego de meio período, não é necessária carteira de trabalho);
- - TIN (Número de Identificação Fiscal);
- - certificado de seguro de pensão (SNILS);
- - deve ser apresentado um documento sobre educação, a pedido do empregador;
- - certidão de rendimento sob a forma de 2-NDFL, certidão de nascimento de filho, deficiência, direito a outras prestações (para cálculo da dedução fiscal no cálculo do imposto sobre o rendimento);
- - documentos de registro militar (na presença de serviço militar);
- - um documento sobre a inexistência de registo criminal (existe uma lista de profissões que prevêem o direito de exigir este documento);
- - a conclusão da comissão médica sobre idoneidade profissional ou ficha médica.
Instruções
Passo 1
Não há diferença fundamental entre os conceitos de contrato de trabalho e contrato de trabalho. Ambos os documentos são regulamentados pela legislação trabalhista da Federação Russa. Um contrato de trabalho é normalmente denominado uma versão simplificada de um contrato de trabalho, mas em alguns casos o documento redigido pode acabar sendo um contrato de direito civil para a execução de um determinado tipo e quantidade de trabalho. Os contratos deste tipo são regidos pelo Código Civil da Federação Russa. Nesse caso, o empregado não terá quaisquer privilégios e garantias sociais, além daqueles que estão redigidos no próprio contrato. Nesse caso, ambas as partes são iguais em seus direitos, portanto, ao registrar uma relação jurídica com um empregador, você deve ler atentamente o que está escrito no documento.
Passo 2
Às vezes, aproveitando-se da ignorância dos candidatos a empregos, os empregadores solicitam um pacote de documentos que não estão previstos em lei. É útil saber que o Código do Trabalho da Federação Russa fornece uma lista de documentos exigidos e o empregador não deve exigir um certificado e outros papéis não previstos por lei.
etapa 3
Para celebrar um contrato de trabalho, você deve apresentar um pacote mínimo de documentos: passaporte, carteira de trabalho, SNILS (certificado de seguro de pensão), documento de escolaridade (se necessário). Se este pacote é geralmente suficiente para um contrato de trabalho, então outros documentos exigidos para apresentação ao departamento de contabilidade podem ser exigidos para relações sob um contrato de trabalho: um certificado de renda de um local de trabalho anterior, certificados que confirmam o direito a deduções fiscais e benefícios.
Passo 4
Além dos documentos listados, o empregador não pode exigir outros. A violação desta regra pode resultar em multa administrativa ou suspensão das atividades de uma empresa ou empresário individual por até 90 dias, se os funcionários entrarem com uma reclamação nas autoridades competentes.
