Nos casos previstos em lei, os locais de trabalho são certificados nas empresas. A sequência de ações durante a certificação é regulamentada por portaria competente do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social. É obrigatório para pessoas jurídicas e empresários independentes. Que ações devem ser tomadas se você tiver a tarefa de organizar uma certificação no local de trabalho?
Necessário
Despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 26 de abril de 2011 No. 342n
Instruções
Passo 1
Familiarize-se com o conceito de "certificação do local de trabalho". Em sua essência, este evento é uma avaliação abrangente das condições operacionais em locais de trabalho específicos. O objetivo da certificação é identificar fatores de produção perigosos e prejudiciais, bem como desenvolver medidas para adequar as condições de trabalho aos requisitos das normas.
Passo 2
Compreenda os objetivos adicionais da certificação do local de trabalho. Durante o evento, costuma ser elaborada uma lista de funcionários que devem se submeter a exames médicos regulares. Se o trabalho for realizado em condições perigosas, são feitas propostas para fornecer equipamentos de proteção individual nos locais de trabalho. Para proteger os funcionários em casos de acidentes, o regulamento de certificação prevê um sistema de descontos ou, inversamente, prêmios para taxas de seguro.
etapa 3
Determine o tempo das atividades de certificação. De acordo com a situação atual, qualquer local de trabalho deve ser certificado uma vez a cada cinco anos. A data de início dos acontecimentos é o dia da publicação na empresa da encomenda sobre a aprovação da composição nominal da comissão de certificação. Lembre-se que ao organizar novos empregos, mudar processos tecnológicos ou mudar significativamente as responsabilidades funcionais, é possível realizar uma certificação não programada.
Passo 4
Faça uma lista das pessoas que serão incluídas na comissão de certificação e prepare um projeto de pedido correspondente. A composição da comissão deve incluir chefes de departamentos da empresa, trabalhadores de serviços de pessoal, trabalhadores médicos, representantes de sindicatos. Um apêndice ao pedido da empresa deve ser um cronograma de atividades de certificação.
Etapa 5
Organizar a implementação das atividades planejadas pela comissão como parte da certificação. Os membros da comissão avaliam de forma consistente as condições de trabalho em cada local de trabalho, o cumprimento das condições de trabalho com as normas de higiene, o risco de lesões, a disponibilidade e manutenção dos equipamentos de proteção individual.
Etapa 6
Com base nos resultados da certificação, faça uma avaliação abrangente e completa das condições de trabalho. O resultado desse trabalho é um pedido de conclusão da certificação, ao qual é anexada uma folha de resumo. Se necessário, é elaborada uma nota explicativa com propostas baseadas nos resultados das atividades de certificação. A lista de postos de trabalho certificados é enviada para a inspeção do trabalho.
