Uma petição do local de trabalho pode ser exigida por um empregado da empresa para ser submetida ao tribunal, à polícia de trânsito, se houver uma questão de privação de direitos, ao departamento de educação da administração ao considerar um pedido de voucher para um jardim de infância ou em outros casos. Implica, no seu sentido, a garantia da organização em que trabalha essa pessoa, dos seus negócios e qualidades morais, que envolvem algumas indulgências e benefícios.
Instruções
Passo 1
Para redigir um pedido, certifique-se de usar o formulário de sua organização, que indica seu nome completo, endereço legal, números de contato, dados bancários.
Passo 2
Na parte de endereço, escreva o sobrenome, as iniciais, o cargo ocupado pelo chefe da organização para a qual o pedido foi escrito, seu nome completo, CEP e endereço postal.
etapa 3
Abaixo do endereço, escreva a palavra “Petição” e indique o sobrenome, nome e patronímico do funcionário a quem este documento está sendo redigido. Reflicta também neste título parte a sua posição e tempo de serviço na sua empresa.
Passo 4
Uma petição é essencialmente um pedido de clemência ou para distinguir a pessoa de outras que reivindicam algum tipo de benefício distribuído. Sua tarefa é caracterizar seu funcionário da maneira mais lisonjeira e convincente e atestar suas qualidades empresariais e morais em nome da sua empresa. Se se trata de uma petição ao tribunal, a severidade da sentença pode até depender disso.
Etapa 5
Em qualquer caso, comece com uma descrição do percurso profissional do seu funcionário, mencione as empresas onde trabalhou antes de começar a trabalhar para si. Explique como suas habilidades de negócios e trabalho árduo afetam seu desempenho no trabalho. Enfatize o quão valioso é para o seu negócio.
Etapa 6
Conte-nos sobre suas qualidades morais, sobre a autoridade que este funcionário possui entre os colegas. Reflita sua participação em algumas organizações públicas, assistência de caridade fornecida a eles.
Etapa 7
Se se trata de alocação de apartamento, encaminhamento para creche ou vale para tratamento sanitário, não será supérfluo falar sobre a situação familiar e de moradia em que vive o trabalhador. Mencione e liste as pessoas que dependem dele, o grau de relacionamento, a idade.
Etapa 8
Indique a finalidade da aplicação. Assine com o chefe da organização, tranquilize na área de recursos humanos e na área jurídica. Coloque o carimbo da empresa e a data de assinatura.
