Hoje em dia, há muito tempo a descrição do cargo não desempenha tal papel como no período soviético. Uma das poucas áreas em que este documento ainda pode ser significativo é quando é emitido para julgamento contra uma pessoa acusada de um crime. Infelizmente, ninguém está imune a isso. Mesmo o cumprimento impecável da lei às vezes não pode servir como uma garantia de 100%.
Necessário
- - um computador;
- - papel timbrado;
- - Impressora;
- - caneta tinteiro;
- - o selo da organização.
Instruções
Passo 1
Este documento é lavrado em papel timbrado da organização e inicia-se com o nome e menção do apelido, nome e patronímico da pessoa a quem se atribui: “CARACTERÍSTICAS
em Ivanov Petr Vasilievich"
Passo 2
Seguem-se informações sobre o tempo de trabalho de uma pessoa na organização e os cargos por ela exercidos. Por exemplo: “Ivanov Petr Vasilievich trabalhou na LLC“Horns and Hooves”de 21 de abril de 2006 a 14 de setembro de 2008, incluindo de 21 de abril de 2006 a 01 de janeiro de 2007 no cargo de gerente de vendas do departamento de trabalho com clientes particulares, de 01 de janeiro a 08 de junho de 2007 - gerente sênior de vendas do departamento de trabalho com clientes particulares, de 08 de junho de 2007 a 01 Janeiro de 2008 - chefe do departamento de trabalho com clientes particulares e de 01 de janeiro a 14 de setembro de 2008 - Chefe Adjunto do Serviço Comercial. Desde 14 de setembro de 2008, Ivanov P. V. foi despedido por vontade própria, se a pessoa ainda trabalhar na empresa, utiliza-se a expressão "até à data" quando necessário.
etapa 3
Em seguida, você deve ir para a parte, de fato, caracterizando o ex-funcionário (ou atual): "Durante seu trabalho na LLC" Chifres e Cascos "Ivanov P. The. estabeleceu-se …”Aqui, deve-se ter em mente que a característica pode ser levada em consideração pelo tribunal, em primeiro lugar, ao decidir se deve colocar o acusado sob custódia até o final da investigação e, posteriormente, no pior cenário, para impor uma punição mais leve ou mais severa daquela prevista no artigo pertinente do Código Penal da Federação Russa. E se o tribunal não levar em conta as características positivas do local de trabalho, isso pode ser usado para apelar de suas decisões.
Passo 4
No primeiro caso, o principal motivo para a internação em um centro de detenção provisória é freqüentemente o medo de que o suspeito ou acusado se esconda da investigação. Aqui, a evidência documental da obrigação de uma pessoa, o cumprimento estrito delas durante o período de trabalho, as normas e regras corporativas (que podem ser consideradas como evidência do cumprimento da lei), um alto senso de responsabilidade, e assim por diante, podem ser de importância decisiva.
Etapa 5
No final, será lógico tirar uma conclusão sobre como se pode caracterizar uma pessoa como um todo, por exemplo: “Com base no exposto, posso caracterizar P. V. Ivanov. POSITIVO.”A característica é assinada pelo chefe da organização ou representante, ou outro substituto. A assinatura do superior hierárquico é aceitável como último recurso, mas parece menos convincente, visto que o documento está em fase de preparação para o tribunal, o papel timbrado e a assinatura não bastam, é necessário certificar o carimbo.
