Um pedido de férias é escrito de uma certa forma. Preencha-o eletronicamente, imprima e assine. Você não precisa escrever uma declaração à mão; a equipe de RH não pode ler sua caligrafia e interpretar mal o texto.
Instruções
Passo 1
Coloque o canto superior direito de uma folha A4 sob o chamado "cabeçalho". Indica de quem e para quem foi enviado o pedido de férias. A ordem de escrita é a seguinte:
Diretor (diretor geral, chefe de departamento) - no departamento de pessoal, eles lhe dirão a quem o pedido deve ser enviado;
LTD "…….";
Nome completo do responsável pelo caso dativo;
de - nesta linha, escreva seu sobrenome, nome, patronímico no caso genitivo;
a quinta linha é o seu título. Não coloque pontuação no final das linhas. Especifique o nome da empresa na qual você está listado. Uma empresa pode ter várias divisões com diferentes entidades legais.
Passo 2
No primeiro terço da folha, no centro, escreva a palavra "declaração" em letras grandes. Não coloque um ponto final depois disso.
etapa 3
Saia da palavra "afirmação" duas ou três linhas clicando na tecla "espaço". Na linha vermelha, escreva o seguinte texto: "Forneça-me férias anuais regulares remuneradas (férias às minhas próprias custas) de _ a _ 20_."
Passo 4
O pedido de licença de maternidade tem um modelo diferente: "Solicito que me conceda a licença de maternidade com base no atestado de incapacidade para o trabalho, série OR n.º 9876543 de 10.10.2010, com a duração de 70 dias corridos antes do parto e 70 dias corridos após o parto, com pagamento de prestações da segurança social do Estado, com o pagamento de uma prestação única de gravidez com base em certidão de registo no prazo de até 12 semanas, de acordo com o procedimento estabelecido pelo Lei Federal da Federação Russa de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ, no valor e nos prazos estabelecidos pela Lei Federal RF de 30.06.2006 N 90-FZ."
Etapa 5
A licença parental é concedida com base no seguinte pedido: "Peço-lhe que conceda licença parental até a criança atingir a idade de um ano e meio, com o pagamento de um subsídio mensal no valor de 40 por cento do rendimento médio com base no os documentos anexos ao requerimento. "nascimento e certidão do local de trabalho do outro progenitor atestando que a licença parental devida não é gozada e a prestação não é paga.
Etapa 6
Saia do texto mais 2-3 linhas, coloque a data, assinatura e sua descriptografia (sobrenome, nome e patronímico por extenso).
Etapa 7
Antes de enviar um pedido de assinatura à gerência, peça o conselho do inspetor do departamento de pessoal. Ele fornecerá um modelo de documento aprovado por sua organização.
