Você pode definir um dia ou semana de trabalho em meio período em que um funcionário está empregado e um contrato de trabalho é elaborado. Em particular, um contrato a tempo parcial implica trabalho a tempo parcial. Você também pode reduzir a quantidade de tempo de trabalho a pedido do funcionário devido a determinados motivos. Cada inscrição é considerada pelo empregador individualmente, mas algumas categorias de funcionários não têm o direito de recusar, de acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa.
É necessário
- - aplicação em duplicado;
- - acordo adicional ou aditamento ao contrato de trabalho;
- - pedido.
Instruções
Passo 1
De acordo com o Artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador não pode se recusar a encurtar a jornada de trabalho ou semana de trabalho para mulheres grávidas, mães solteiras, pais, tutores, curadores que tenham um filho menor de 14 anos ou um filho com deficiência menores de 18 anos, funcionários menores. A jornada ou as semanas de trabalho devem ser reduzidas a pedido de funcionário com deficiência do primeiro e segundo grupos, a pedido de funcionário que cuide de familiares gravemente enfermos mediante apresentação de atestado médico. Com todas as outras categorias - apenas por acordo mútuo.
Passo 2
O trabalho de meio período ou semana reduzida deve ser devidamente documentado. Do empregado, você precisa receber um requerimento em duplicado, no qual o empregador coloca sua resolução. Uma cópia fica com o empregador, a outra - com o empregado.
etapa 3
O pedido deve indicar o seu pedido, consulte o artigo 93 ou 92 do Código do Trabalho. O prazo para concessão de um dia ou semana de trabalho reduzido também está escrito. As horas de trabalho a tempo parcial podem ser fixadas por um período determinado ou indefinidamente, podendo ser fixados um dia de trabalho mais curto e uma semana de trabalho adicionalmente mais curta.
Passo 4
Com base no pedido, a entidade patronal é obrigada a celebrar um contrato complementar ao contrato de trabalho, expedir um despacho para fazer referência ao contrato complementar. A caderneta de trabalho não inclui a redução da jornada ou da semana de trabalho. A marca é feita apenas no cartão pessoal do funcionário. O pagamento deve ser feito com base nas horas reais trabalhadas ou de acordo com a produção (Artigo 93, parte 3)
Etapa 5
A parte 3 do mesmo artigo determina que a redução do tempo de trabalho não afeta as próximas férias remuneradas, nos finais de semana e feriados. No entanto, o trabalhador não tem direito à pensão preferencial antecipada, uma vez que esse benefício só pode ser concedido em regime de tempo integral (Decreto Governamental 516, Lei Federal 27, 28).
