Se sua organização trabalha 24 horas por dia na produção, você precisa considerar com mais detalhes a questão da remuneração dos funcionários à noite. De acordo com a legislação em vigor, você precisa pagar um valor maior pelo trabalho noturno de seus funcionários.
Necessário
- - planilhas de horas de uso de horas de trabalho para o mês de relatório por sites de produção (e / ou segurança);
- - Cronogramas de turnos para sites de produção (e / ou segurança);
- - a tabela de pessoal do local de produção (e / ou segurança).
Instruções
Passo 1
Aprove o ato normativo em sua empresa sobre o estabelecimento de adicionais de trabalho noturno (pode ser uma encomenda para a empresa). O pagamento do trabalho noturno é superior ao do trabalho em condições normais de trabalho. Estabeleça uma porcentagem do suplemento para trabalho noturno em seu regulamento local. Deve ser de pelo menos 20% (ou seja, pode ser maior) da taxa de salário por hora (de acordo com o Decreto do Governo da Federação Russa de 22.07.2008 N 554 "Sobre o valor mínimo de aumento de salários para Trabalho à noite").
Passo 2
Determine na planilha de ponto o número de horas trabalhadas pelos trabalhadores à noite em um mês. De acordo com a legislação trabalhista, o período noturno é considerado das 22h00 às 6h00. Determine na tabela de pessoal a taxa de salário por hora do trabalhador que trabalhou à noite. Se um funcionário tiver um salário mensal, calcule a taxa de salário por hora dividindo o salário oficial pela taxa mensal de horas de trabalho de acordo com a programação de turnos do funcionário.
etapa 3
Calcule o valor do complemento de trabalho noturno para cada funcionário: multiplique o valor da hora de trabalho do funcionário pelo número de horas trabalhadas à noite em um mês. Multiplique este número pela porcentagem do suplemento de trabalho noturno aprovado por sua instalação. Este será o valor do pagamento adicional pelo trabalho noturno. Calcule a remuneração do trabalho noturno para cada funcionário da mesma forma.
