Todos os feriados russos são definidos pelo Artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa. Muitas vezes, os funcionários não precisam trabalhar de acordo com a programação para os dias especificados ou, devido às circunstâncias atuais, o empregador é forçado a envolver alguns funcionários neste momento. O pagamento deve ser feito de acordo com o artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
É possível trabalhar durante as férias apenas quando for absolutamente necessário. Esses casos também estão indicados no Código do Trabalho - são acidentes, catástrofes, prevenção de acidentes e catástrofes, acidentes, desastres naturais, em caso de declaração de ameaça militar, declaração de lei marcial, etc. Se todas essas ações podem levar à falha de equipamentos estratégicos ou à morte e ferimentos de pessoas.
Passo 2
Além disso, o empregador tem o direito de atrair para trabalhar se o seu trabalho for interrompido, o que levará a enormes prejuízos, até à falência. Nas empresas que trabalham 24 horas por dia em condições de produção ininterrupta, é elaborado um cronograma. Todos os colaboradores que trabalham de acordo com o horário são obrigados a ir trabalhar em férias, mas independentemente disso o pagamento deve ser feito em casal ou solteiro, devendo ser previsto um dia de folga adicional. Depende da vontade do funcionário.
etapa 3
Os empregados que foram recrutados em férias por iniciativa do empregador devem receber o dobro do salário, o valor da remuneração ou o dobro do trabalho. Conforme mencionado acima, se desejar, qualquer funcionário que tenha trabalhado em feriado pode receber um pagamento único e mais um dia de folga.
Passo 4
Todos os outros trabalhadores que não foram recrutados devem receber seu salário integral, independentemente de quantos feriados houve no mês. Em particular, isso se aplica aos feriados de ano novo, quando todo o país tem um descanso de quase meio mês.
Etapa 5
Todos os trabalhadores por peça, cujo salário depende da produção, devem receber um valor adicional para não perderem dinheiro. O salário deve ser calculado de acordo com a média do vencimento de três meses e o adicional não pode ser inferior ao valor em falta. Isso é afirmado diretamente no artigo do Código do Trabalho sobre o pagamento de férias durante os períodos de férias prolongadas.
