Em janeiro, há muitos feriados sem fins lucrativos para todos os russos - este é o 1º, 2º, 3º, 4º, 5º e 7º (Artigo nº 112 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se um ou vários dias caírem no domingo, os feriados de ano novo são significativamente prolongados. Independentemente disso, os salários devem ser provisionados e pagos integralmente. Se nos dias indicados os colaboradores estiveram envolvidos no trabalho devido a necessidades de produção ou em conexão com um processo de produção contínua, o pagamento é duplicado.
Necessário
- - calculadora;
- - o programa “Salário e Pessoal 1C”;
- - regulamentos internos da empresa.
Instruções
Passo 1
Um processo de produção contínuo não pode ser interrompido. Se sua empresa trabalha em regime de turnos em modo contínuo, pague por todos os feriados trabalhados com o dobro do valor. A pedido de um trabalhador em exercício, você tem o direito de conceder um dia de folga adicional para o trabalho nos feriados. Nesse caso, pague em valor único, o dia de folga não está sujeito a pagamento.
Passo 2
Os funcionários que não têm uma escala de turnos podem ser recrutados para trabalhar em feriados fora do horário de funcionamento da Rússia somente com consentimento por escrito (Artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa). Informá-los por escrito sobre a necessidade de produção, a respeito da qual precisa trabalhar nos feriados, obter consentimento por escrito, emitir um pedido indicando todos os que irão trabalhar. Pague também o dobro do valor ou conceda dias de folga adicionais se o funcionário expressou um desejo pessoal e o notificou por escrito.
etapa 3
Para todos os demais colaboradores que estiveram de férias no feriado de Reveillon, pagar o salário de acordo com os dias efetivamente trabalhados no mês de janeiro, multiplicado pelo salário médio diário do período de faturamento. Para calcular o salário médio diário, divida pelo número de dias úteis em janeiro. Se o trabalhador não se encontrava em licença médica, não gozava de licença, pague-lhe o vencimento integralmente, como em todos os outros meses em que não haja feriados nacionais.
Passo 4
Devido ao grande número de dias não úteis, os candidatos a emprego perdem significativamente seus salários, mas de acordo com o artigo nº 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, isso não deveria acontecer, portanto, o empregador é obrigado a pagar uma remuneração adicional para janeiro de acordo com o regulamento interno da empresa. O salário de janeiro dos trabalhadores por peça não deve ser inferior ao salário médio por peça por 12 meses.
