As férias do funcionário, de acordo com a edição atual do Código do Trabalho da Federação Russa, são calculadas em dias corridos. No entanto, se caísse em feriado, esses dias de férias não são contados, e o salário desses dias não é cobrado. Assim, as férias são divididas em duas partes - antes e depois do feriado, o que dá ao trabalhador o direito de realmente caminhar mais do que os dias de férias estipulados.
Necessário
- - o calendário;
- - informações sobre feriados e transferência dos fins de semana e dias úteis para o ano em curso.
Instruções
Passo 1
Por exemplo, um funcionário sai de férias por 14 dias corridos a partir de 1º de maio. Neste caso, não aproveite o tempo das suas férias, as férias, ele teria que ir trabalhar no dia 15 de maio (em 2011 - 16 de maio, já que 15 de maio caiu no domingo, exceção se o horário de trabalho implicar em emprego e em fins de semana ou fins de semana foram adiados para todo o país).
Passo 2
Mas, como as férias do funcionário caem em dois feriados - 1º e 9 de maio, esses dois dias não estão incluídos nas férias.
Assim, neste caso, a contagem regressiva das férias do funcionário não começa a partir de 1º de maio, mas a partir de 2 de maio, dia que não é feriado.
etapa 3
9 de maio é feriado novamente e a contagem de férias do funcionário é interrompida.
Acontece que de 2 a 8 de maio, inclusive, ele andará 7, não 9 dias corridos. A partir de 10 de maio, a contagem regressiva começará novamente, e acontece que o funcionário pode descansar por mais 7 dias corridos - até 16 de maio inclusive.
